Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung internationaler Wissenschaftler*innen und Entwicklung von Onboarding-Formaten.
- Unternehmen: Universität Osnabrück, eine der größten Hochschulen in der Region.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Hochschule mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die internationale Zusammenarbeit und unterstütze Wissenschaftler*innen bei ihrer Integration.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
- Referent*in Welcome Services (m/w/d)
- Einrichtung: International
- Office
- Wertigkeit: E 13 TV-L Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen
- Zeitpunkt
Arbeitsumfang: 100 % Befristung: unbefristet Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit derzeit rund 13.500 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück.
Das International Office gestaltet die internationalen Beziehungen der Universität, setzt Impulse für ihre strategische Internationalisierung und unterstützt Studierende, Forschende sowie Beschäftigte mit vielfältigen Beratungs- und Serviceangeboten.
Im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung ihrer Internationalisierungsaktivitäten baut die Universität Osnabrück ihre Welcome Services für internationale Wissenschaftlerinnen gezielt aus.
Hierfür werden bestehende Unterstützungsangebote stärker gebündelt und durch neue, zielgruppenspezifische Formate ergänzt, um ein integriertes Serviceangebot zu schaffen.
Ziel ist es, internationale Wissenschaftlerinnen von der Vorbereitung ihrer Anreise bis zur Integration in Universität und Region noch umfassender zu unterstützen.
- Das sind
- Ihre
Aufgaben
- Beratung internationaler Wissenschaftler*innen vor der Anreise und während des Aufenthalts mit einem Fokus auf aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen sowie bei besonderen Unterstützungsbedarfen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Onboarding-Formate und Community-Building-Prozesse für internationale Wissenschaftler*innen
- Erhebung, Analyse und Monitoring der Anzahl und Bedarfe internationaler Wissenschaftler*innen
- Identifizierung und Beantragung von Drittmittelprojekten, insbesondere zur Gewinnung und Unterstützung bedrohter Wissenschaftler*innen
- Wahrnehmung einer zentralen Lotsen- und Koordinationsfunktion zwischen den Fachbereichen, Instituten und Verwaltungseinheiten der Universität
- Pflege und Weiterentwicklung regionaler, nationaler und internationaler Netzwerke Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, die Sie vorzugsweise im Wissenschaftsmanagement einer Hochschul- oder Forschungseinrichtung erlangt haben
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind.
C1) Idealerweise verfügen Sie über
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Beratung internationaler Zielgruppen, insbesondere im Umgang mit Menschen in besonderen Lebenslagen
- Fähigkeit zur systematischen Erhebung und Bewertung von Bedarfen sowie zur Ableitung geeigneter Maßnahmen und Weiterentwicklung von Serviceangeboten
- Vertiefte Kenntnisse des Aufenthaltsrechts für internationale Wissenschaftler*innen
- Erfahrungen in der Identifizierung und Beantragung geeigneter Förderprogramme für bedrohte Wissenschaftler*innen (z.
- Alexander von Humboldt-Stiftung, Scholars at Risk, DAAD, Philipp Schwartz-Initiative)
- Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- und Diversitykompetenz, die Sie z.
B. durch eigene studienrelevante oder berufsbezogene Auslandserfahrungen erlangt haben Das bieten wir
Ihnen
- Mobiles Arbeiten
- Bildungsurlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Beschäftigten-Laptop
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Hochschulsportangebot
- Corporate Benefits Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.
Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein.
Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht.
Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst Wissenschaftsmanagement Internationale Zusammenarbeit, Entwicklungszusammenarbeit Wissenschaftsmanagement Assistent, Assistentin, Referent, Referentin Verwaltung, Management Beratung, Training Studiengangskoordination, Studienberatung Universität Vollzeit
Referent*in Welcome Services (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: Universität Osnabrück
Die Universität Osnabrück ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiengerechte Hochschule bietet und sich aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt fördert die Universität eine inklusive Arbeitskultur, die gerechte Chancen und ein diskriminierungsfreies Umfeld für alle Mitarbeitenden schafft. Zudem bietet die Professur im Bereich Strafrecht, Wirtschaftsstrafrecht und Strafprozessrecht spannende Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung und zur Mitgestaltung innovativer Forschungsprojekte.
