Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen und berate zu Antidiskriminierung.
- Unternehmen: Universität Osnabrück, ein dynamisches Zentrum für Wissenschaft und Bildung.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Arbeitskultur mit Fokus auf Vielfalt und Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte Chancengleichheit aktiv und mache einen Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Beratungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einrichtung: Gleichstellungsbüro
Wertigkeit: E 13 TV-L
Arbeitsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsschluss: 23.07.2026
Arbeitsumfang: 100 %
Befristung: befristet bis 31.05.2030
Die Themenschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sind:
- Chancengleichheit unter intersektionaler Perspektive
- Intersektional ausgerichtete Beratung im Rahmen des bestehenden Beratungsangebots des Gleichstellungsbüros
Die Stelle wird im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder besetzt und dient insbesondere der Unterstützung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive. Hierzu gehören neben der selbständigen Beratung in Fällen sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt auch Antidiskriminierungsberatung und Beratung zur Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie sowie TIN*-Beratung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Gleichstellungstrategie der UOS
- Eigenständige Beratung und Beratungsdokumentation in deutscher und englischer Sprache, insbesondere im Themenbereich Antidiskriminierung und Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
- Konzeption und Weiterentwicklung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive
- Koordination von Projekten und Veränderungsprozessen
- Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
- Ausgeprägte Beratungskompetenzen, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Berufserfahrung oder Studien-/Ausbildungsnachweise
- Interesse für die Themenfelder intersektionale Gleichstellungspolitik, Diversität sowie Antidiskriminierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Idealerweise sollten Sie:
- Kenntnisse des Wissenschaftssystems
- Kenntnisse der Gender- und Diversityforschung sowie interkulturelle Sensibilität
Das bieten wir Ihnen:
- Mobiles Arbeiten
- Bildungsurlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Hinweis zur Bewerbung:
Kontakt: Dr.in Sabine Jösting, Tel.: 0541 969-4767
Standort: Osnabrück - Innenstadt
Bewerbungsschluss: 23.07.2026
Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Bewerbungsformular.
Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm Arbeitgeber: Universität Osnabrück
Die Universität Osnabrück ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert die Universität die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem engagiert sich die Institution aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt, was sie zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die sich für intersektionale Gleichstellungspolitik und Antidiskriminierung einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Universität Osnabrück nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Universität Osnabrück und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Universität Osnabrück passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Universität Osnabrück arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Universität Osnabrück her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Osnabrück vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
