Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) Einrichtung: Stabsstelle Organisationsentwicklung Wertigkeit: E 13 TV-L Arbeitsbeginn: 01.11.2026 Arbeitsumfang: 100 % Befristung: befristet bis 30.06.2030 Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot. Ihre Aufgaben: Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände Erarbeitung von Personalentwicklungs konzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung Beratung von Führungskräften wie auch von neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings Design und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Auswahl und Steuerung externer Dienstleistender Enge Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro sowie mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder Personalentwicklung Fachliche Kompetenzen in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl oder -entwicklung, in der Durchführung von Befragungen oder in der Konzeption und Umsetzung von Change-Prozessen Moderations- & Beratungskompetenz Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversity-Kompetenz Das bieten wir Ihnen: Mobiles Arbeiten Bildungsurlaub 30 Tage Urlaub/Jahr Kostenlose Parkmöglichkeiten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Beschäftigten-Laptop Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen. Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst