ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS
ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS

ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS

Paderborn Vollzeit
Universität Paderborn

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Join the AStA team to create safer spaces at university events.
  • Arbeitgeber: AStA Universität Paderborn promotes equality and inclusivity for all students.
  • Mitarbeitervorteile: Gain experience in event management and awareness training while making a difference.
  • Warum dieser Job: Be part of a movement that ensures everyone feels safe and respected at events.
  • Gewünschte Qualifikationen: Open to all students; passion for equality and awareness is key.
  • Andere Informationen: Diverse teams are encouraged; training provided for all team members.

ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS DER UNIVERSITÄT PADERBORN

Vorwort - Triggerwarnung: Diskriminierung, (sexualisierte) Gewalt - Ziel dieses Konzeptes ist es, die Veranstaltungen an der Universität Paderborn, die durch Fachschaftsräte, Initiativen, Projektbereiche und ähnliche Organisationen ausgerichtet werden, nachhaltig offen für alle zu gestalten und zu einem sogenannten Safer Space zu machen. Wir verwenden den Begriff Safer Space, da wir uns darüber im Klaren sind, dass es in öffentlichen Räumen immer zu grenzüberschreitendem Verhalten kommen kann. Diese Grenzüberschreitungen betreffen oft Personen, die bereits von existierenden gesellschaftlichen Machtverhältnissen diskriminiert werden (Sexismus und sexualisierte Gewalt, Trans- und Homophobie, Rassismus, Ableismus und Antisemitismus sind nur einige Beispiele). Oftmals verlassen betroffene Personen nach solchen Erfahrungen die Veranstaltung, obwohl ja nicht sie, sondern eine andere Person etwas falsch gemacht und persönliche Grenzen überschritten hat. So manifestieren sich bestehende Diskriminierungsverhältnisse. Um diese zu dekonstruieren und zu gewährleisten, dass sich während diesen Veranstaltungen alle Studierende wohlfühlen können, folgen nun Richtlinien, die zu beachten sind. Missachtungen dieser führen zu einem Ausschluss von der Veranstaltung.

Awareness - Was ist das?

Awareness bedeutet so viel wie Aufmerksamkeit oder Bewusstsein. Durch die Sensibilisierung aller Beteiligten sollen diese aufmerksamer im Hinblick auf diskriminierendes Verhalten werden. So sollen Räume für Gäste sicherer werden. Wir definieren "Aware" als:

  • Die individuellen Grenzen und Bedürfnisse von Dir selbst wie auch von anderen zu wahren.
  • Machtverhältnisse zu reflektieren und zu dekonstruieren.
  • Aufmerksamkeit für Grenzverletzungen, Übergriffe und alle Formen struktureller Diskriminierung zu erzeugen und dafür zu sensibilisieren.

Grenzüberschreitendes und diskriminierendes Verhalten

  • Die Definition, ob eine (sexualisierte) Grenzverletzung vorgefallen ist, liegt einzig und allein bei der betroffenen Person. Aufgrund von persönlichen Erfahrungen können z.B. ungewolltes Anfassen, Antanzen oder aber auch konsequentes verbales "Anbaggern" von Personen als grenzüberschreitendes bzw. übergriffiges Verhalten wahrgenommen werden.
  • Auch rassistisches, antisemitisches, sexistisches und/oder homo-/transphobes Verhalten kann von verbalen Beschimpfungen bis zu physischen Übergriffen reichen.

Geltungsbereich

Die Maßnahmen für Veranstaltungen werden auf allen Veranstaltungen des Allgemeinen Studierendenausschuss (AStA) angewendet. Der AStA empfiehlt den Fachschaftsräten, Initiativen, Projektbereichen, Hochschulgruppen und vergleichbaren studentischen Gruppierungen, die an der Universität Paderborn tätig sind, ausdrücklich, sich ebenfalls an diesem Konzept zu orientieren.

Richtlinien

Folgende Richtlinien sollten auf jeder Veranstaltung, unabhängig davon, wie viele Personen anwesend sind und ob legale Drogen ausgeschenkt werden oder nicht, angewendet werden:

  • Respektiert einander. Wir dulden weder physische, sexuelle noch verbale Übergriffe. Bei den Veranstaltungen des Allgemeinen Studierendenausschusses sind ALLE Willkommen, unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Nationalität oder Hautfarbe. Formen von Diskriminierung, Sexismus oder Rassismus werden nicht geduldet.
  • Passt aufeinander auf. Schaut zwischendurch nach rechts und nach links. Sollte es jemandem nicht gut gehen, verständigt Hilfe oder helft selbst. Falls ihr das Gefühl habt, jemand könnte in Schwierigkeiten sein, fragt bitte vorsichtshalber nach. Lieber einmal zu viel fragen als einmal zu wenig. Wird deine Hilfe abgelehnt, respektiere dies. Auch ein Hilfsangebot kann übergriffig sein.
  • Nur "Ja" bedeutet "Ja". Respektiert die Grenzen eures Gegenübers und vergewissert euch, dass ihr diese nicht überschreitet. Handelt nach dem Konsensprinzip!
  • Kleidung ist kein Konsens. Nur weil jemand viel Haut zeigt, bedeutet das nicht, dass diese Person automatisch dazu bereit ist, Körperkontakt zuzulassen.
  • Das Aussehen einer Person sagt nichts über ihre Geschlechtsidentität aus. Viele Menschen haben täglich damit zu kämpfen, dem falschen Geschlecht zugeordnet zu werden. Dies ist eine große psychische Belastung. Solltet ihr das Gefühl haben, jemand sei auf der "falschen" Toilette, geht bitte respektvoll mit der Situation um und lasst die Personen selbst diese Entscheidung treffen.
  • Betroffene Person definieren selbst, wann und welche Form von Gewalt oder Diskriminierung sie erlebt haben. Diese Definition wird ernst und für wahrgenommen und nicht in Frage gestellt.
  • Das Ausüben oder Androhen von psychischer und physischer Gewalt wird nicht toleriert. Wer psychische oder physische Gewalt ausübt oder androht, wird von der Veranstaltung ausgeschlossen.

Maßnahmen auf Veranstaltungen

Allgemein ist die Veranstaltung so zu planen und durchzuführen, dass keine Diskriminierung oder Benachteiligung jeglicher Art gefördert wird oder durch die Veranstaltenden stattfindet. Für jede Veranstaltung ist es möglich in Absprache mit dem AStA zusätzliche Maßnahmen zu ergreifen. Es ist immer sinnvoll, wenn Helfer:innen an einer Awareness-Schulung teilgenommen haben, sofern das im Rahmen der Umsetzbarkeit liegt. Generell kann darüber nachgedacht werden, für wiederkehrende Veranstaltungen Helfer:innen ausbilden zu lassen, sodass sie bei zukünftigen Veranstaltungen auch als Ansprechpartner:innen dienen.

Anhang

AStA-Sommerfestival Diversität & Gäste - Das Festival soll sicher sein für FINTA+, BIPoC und LGBTQIA+, Menschen mit Behinderung und marginalisierte Gruppen. Barrierefreiheit - Die Barrierefreiheit des Geländes soll regelmäßig geprüft und ggf. verbessert werden. Begleitpersonen sollten kostenlosen Eintritt erhalten. Es gibt bereits Rollstuhltribünen und Sitzplätze für mobilitätseingeschränkte Personen sowie behindertengerechte Toiletten. Auf diese sollte verstärkt aufmerksam gemacht werden. Es sollte Gebärdendolmetscher:innen an den Bühnen geben.

ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS Arbeitgeber: Universität Paderborn

Der Allgemeine Studierendenausschuss (AStA) der Universität Paderborn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Gleichstellung und Diversität bietet der AStA nicht nur ein unterstützendes Arbeitsklima, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Lage in Paderborn ermöglicht es den Mitarbeitenden, Teil einer lebendigen Universitätsgemeinschaft zu sein, die sich aktiv für die Schaffung sicherer Räume und die Sensibilisierung für diskriminierendes Verhalten engagiert.
Universität Paderborn

Kontaktperson:

Universität Paderborn HR Team

gleichstellung@asta.upb.de

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So bekommst du den Job: ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS

Tip Number 1

Informiere dich über die aktuellen Veranstaltungen des AStA und deren Awareness-Konzept. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Richtlinien und Ziele verstehst und bereit bist, aktiv zur Schaffung eines Safer Spaces beizutragen.

Tip Number 2

Netzwerke mit anderen Studierenden und Mitgliedern des AStA. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Organisation und ihre Werte zu erfahren.

Tip Number 3

Engagiere dich in sozialen Medien, um die Sichtbarkeit des AStA und seiner Initiativen zu erhöhen. Teile Inhalte, die das Bewusstsein für Diskriminierung und grenzüberschreitendes Verhalten fördern.

Tip Number 4

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Bereich Gleichstellung und Awareness vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zu einem respektvollen Miteinander beigetragen hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ALLGEMEINER STUDIERENDENAUSSCHUSS

Empathie
Kommunikationsfähigkeiten
Konfliktlösungskompetenz
Interkulturelle Sensibilität
Teamarbeit
Vertraulichkeit
Aufmerksamkeit für diskriminierendes Verhalten
Kenntnis von Richtlinien zur Gleichstellung
Fähigkeit zur Deeskalation von Konflikten
Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen
Schulung im Bereich Awareness
Fähigkeit zur Sensibilisierung anderer
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Informiere dich über den AStA: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über den Allgemeinen Studierendenausschuss der Universität Paderborn. Verstehe die Ziele und Werte des AStA, insbesondere in Bezug auf Gleichstellung und Awareness-Konzepte.

Betone deine Erfahrungen: In deiner Bewerbung solltest du relevante Erfahrungen hervorheben, die zeigen, dass du ein Bewusstsein für diskriminierendes Verhalten hast und in der Lage bist, einen sicheren Raum für alle zu schaffen. Beispiele aus vorherigen Veranstaltungen oder Projekten sind hier besonders wertvoll.

Verwende klare und respektvolle Sprache: Achte darauf, eine klare und respektvolle Sprache zu verwenden, die die Werte des AStA widerspiegelt. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht für alle verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen inklusiv sind.

Schließe eine persönliche Note ein: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum dir das Thema Gleichstellung und Awareness am Herzen liegt. Dies kann helfen, deine Motivation und dein Engagement für die Position zu verdeutlichen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Paderborn vorbereitest

Sei gut vorbereitet

Informiere dich über die Ziele und Werte des Allgemeinen Studierendenausschusses der Universität Paderborn. Zeige, dass du die Bedeutung von Awareness und einem respektvollen Miteinander verstehst.

Zeige Empathie

Betone deine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen. Diskutiere Beispiele, in denen du in der Vergangenheit auf diskriminierendes Verhalten reagiert hast.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und den Herausforderungen des AStA zeigen. Frage nach den aktuellen Initiativen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität.

Präsentiere deine Teamfähigkeit

Hebe hervor, wie wichtig Zusammenarbeit und Kommunikation in einem Team sind. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

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