W1-Juniorprofessur (w/m/d) für Computersicherheit in Paderborn

W1-Juniorprofessur (w/m/d) für Computersicherheit Die Universität Paderborn ist eine leistungsstarke und international orientierte Campus-Universität. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtige Forschungs- und Kooperationspartnerin prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. In der Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik am Institut für Informatik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die W1-Juniorprofessur (w/m/d) für Computersicherheit zu besetzen. Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für drei Jahre, wobei nach positiver Evaluierung das Dienstverhältnis um weitere drei Jahre verlängert werden soll. Eine Fortsetzung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (Tenure-Track) ist nicht vorgesehen. Anforderungen Das Institut für Informatik verfügt mit vier etablierten Professuren im Bereich Security bereits über einen national kompetitiven und auch international sehr sichtbaren Schwerpunkt in dieser Thematik. Durch die hier ausgeschriebene W1-Professur soll einer einem Nachwuchswissenschaftler in die Möglichkeit gegeben werden, diesen Schwerpunkt mitzugestalten und somit in diesem exzellenten Forschungsumfeld die eigene Karriere zu befördern. Eine Ein erfolgreiche Bewerber in sollte in mindestens einem Gebiet der IT-Sicherheit ausgewiesen sein und die vorhandenen Professuren am Standort – insbesondere Secure Software Engineering, Empirical Software Engineering, Kryptographie und System Security – sinnvoll ergänzen. Wir erwarten: die Bereitschaft und das Interesse, mit den Arbeitsgruppen der Security, den strategischen Schwerpunktbereichen des Instituts (Data Science, Quantum Computing, Security, Software Engineering und Domain-Specific Computing) und darüber hinaus zusammenzuarbeiten die wissenschaftliche Qualifikation soll durch Veröffentlichungen auf international führenden Konferenzen in IT-Sicherheit belegt sein erste Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten sind ein Plus die Bereitschaft und das Interesse, an der Beantragung von – insbesondere interdisziplinären – Großprojekten mitzuarbeiten und sich in vorhandene Forschungseinrichtungen zu integrieren die Bereitschaft zur fächerübergreifenden Zusammenarbeit erste einschlägige Lehrerfahrung ist ein Plus Die Universität Paderborn bietet mit Forschungseinrichtungen wie z. B. dem Software Innovation Campus Paderborn (SICP), dem Joint Artificial Intelligence Institute (JAII) oder dem Paderborn Center for Parallel Computing (PC²) hervorragende Möglichkeiten, ggf. in leitenden Rollen. Zudem besteht die Möglichkeit für Kollaborationen mit dem Heinz Nixdorf Institut (HNI) und dem Fraunhofer-Institut für Entwurfstechnik Mechatronik (IEM). Weiterhin erwarten wir: die Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen im Bereich IT-Sicherheit im Bachelorstudiengang Informatik und den Masterstudiengängen Computer Science und Computer Engineering anzubieten die Bereitschaft zur Lehre in englischer Sprache und innerhalb von 2 Jahren nach Einstellung auch auf Deutsch die Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung Mit 11 interdisziplinären Forschungseinrichtungen und einer Beteiligung an 4 Sonderforschungsbereichen (davon 3 in Sprecherfunktion), 2 DFG-Forschungsgruppen, 6 ortsübergreifenden Graduiertenkollegs und 2 DFG-Schwerpunktprogrammen ist die Universität Paderborn die ideale Umgebung für die Umsetzung kühner Forschungsideen. Als Standort eines nationalen Hochleistungsrechenzentrums bietet die Universität herausragende Rechenressourcen zur Umsetzung dieser Ideen. Einstellungsvoraussetzungen § 36 Abs. 1 Ziff. 1 bis 3 HG NRW (abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und einschlägige Promotion) Die Universität Paderborn strebt eine Erhöhung des Anteils an Hochschullehrerinnen an und fordert daher qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht. Die Universität Paderborn ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst