W2-Universitätsprofessur (w/m/d) für Techniksoziologie

Die zukünftige Stelleninhaberin oder der zukünftige Stelleninhaber soll durch exzellente wissenschaftliche Qualifikation in der Wissenschafts- und Techniksoziologie ausgewiesen sein. Erwartet wird ein Forschungsprofil, das an die universitären Schwerpunkte digitale Transformationen, nachhaltige Innovationen, Wissenstransfer und gesellschaftliche Dimensionen technologischer Entwicklung anknüpft und diese thematisch mit einer kritisch-reflexiven Perspektive verbindet, die Technik nicht als neutrales Mittel, sondern als gesellschaftlich geprägte und gestaltbare Praxis versteht.

Diese Praktiken formen das Zusammenspiel von technischen und sozialen Innovationen in sozio-technischen Transformationsprozessen sowie die Wechselwirkung von Wissenschaft und Gesellschaft bei der Technikentwicklung und -nutzung. Die Professur soll die sozialwissenschaftliche Reflexion technischer und wissenschaftlicher Entwicklungen auf Mikro-, Meso- und/oder Makroebene stärken und als Bindeglied zwischen naturwissenschaftlichen, technisch-ingenieurwissenschaftlichen und kulturwissenschaftlichen Disziplinen fungieren.

Erwartet wird, dass die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber nachweislich herausragende wissenschaftliche Leistungen in der empirischen Forschung (qualitativ, quantitativ und/oder computational social sciences) in zwei oder mehr der oben genannten Schwerpunkte besitzt, Erfahrung in interdisziplinärer Forschung, beispielsweise in Kooperation mit den Natur-, Ingenieur- oder Informatikwissenschaften, hat, Erfahrung in der Lehre zu Wissenschafts- und Techniksoziologie sowie verwandten Themen vorweisen kann und Erfahrung in der erfolgreichen Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten (z. B. DFG, EU, BMBF) besitzt.

Zu den zentralen Aufgaben gehören:

• Durchführung exzellenter Forschung
• Einwerbung von Drittmitteln
• inner- und außeruniversitäre Kooperationen
• Lehre in den soziologischen Studiengängen im 2-Fach-BA und 2-Fach-MA
• Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
• Übernahme einer gleichstellungs- und diversitätsorientierten Führungsverantwortung

Einstellungsvoraussetzungen: 36 Abs. 1 Ziff. 1 bis 4 HG NRW (abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, einschlägige Promotion und zusätzliche, habilitationsäquivalente wissenschaftliche Leistungen).

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.

Die Universität Paderborn ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Mit unserem Dual Career Service begleiten wir Ihre Partnerin oder Ihren Partner bei Bedarf bei der beruflichen Orientierung in der Region. Gerne informieren wir Sie über Wohnen und Leben in Paderborn und helfen Ihnen bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Sollten Sie aus dem Ausland zu uns kommen, unterstützen Sie unsere Welcome Services bei Ihrer Ankunft in Deutschland.

Rückfragen richten Sie bitte an: Prof.in Dr.in Andrea Becher. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Publikationsliste, Lehrveranstaltungsliste und, falls vorhanden, Lehrevaluationen) werden unter Angabe der Kennziffer 7259 bis zum 12. Juni 2026 online über das Bewerbungsportal der Universität Paderborn erbeten.

Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter: Dekan der Fakultät für Kulturwissenschaften Universität Paderborn Warburger Str. Paderborn.