Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Forschung und Lehre in Gesundheitsökonomie und Präventionsstrategien.
- Unternehmen: Die Universität Passau ist bekannt für exzellente Forschung und innovative Lehre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Netzwerke und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen, interdisziplinären Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Gesundheitswirtschaft und fördern Sie das Wohlbefinden von Kindern und Jugendlichen.
- Qualifikationen: Doktorat, Erfahrung in Gesundheitsökonomie und nachgewiesene Lehrfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Universität Passau verdankt ihre hohe Sichtbarkeit und ihr gutes Ansehen exzellenter Forschung, innovativer Lehre und ihrer engen internationalen akademischen Netzwerke. Rund 11.000 Studierende und Doktorandinnen sowie mehr als 1.300 Mitarbeitende studieren und arbeiten auf unserem Campus, der sich nur einen Steinwurf von der historischen Altstadt Passaus entfernt befindet und modernste technische Infrastruktur mit preisgekrönter Architektur verbindet. International erfolgreiche High-Tech-Unternehmen und eine lebendige Start-up-Szene, gepaart mit einer reichen Kultur und niederbayerischen Traditionen, verleihen Passau und der Umgebung einen besonderen Reiz, der es zu einem großartigen Ort zum Leben und Arbeiten macht.
Die Fakultät für Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft und Informationssysteme an der Universität Passau lädt Bewerbungen für die unbefristete Beamtenstelle des Lehrstuhls für Gesundheitsökonomie und Präventionsstrategien (Besoldungsgruppe W3) ein. Der Lehrstuhl für Gesundheitsökonomie und Präventionsstrategien wird sich mit der Gestaltung und empirischen Bewertung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention befassen. Die Forschungsinteressen werden sich auf die wirtschaftlichen Aspekte des Gesundheitssystems, die Anreize, die das Verhalten der wichtigsten Akteure innerhalb dieses Systems leiten, und gesundheitsbezogenes Verhalten in der Bevölkerung konzentrieren. Der erfolgreiche Kandidat wird in der Lage sein, die Forschung zur Gesundheitsökonomie mit Fragen der öffentlichen Gesundheit, Prävention und Gesundheitsförderung zu verbinden. Ein Schwerpunkt wird auf der kausalen Analyse der individuellen und gesellschaftlichen Auswirkungen von Gesundheitsinterventionen und -reformen liegen, wobei besonderes Augenmerk auf die Gesundheit von Kindern und Jugendlichen gelegt wird.
Im Rahmen des Medizinischen Campus Niederbayern (MCN) wird der Lehrstuhl die Lehre in den interdisziplinären Bereichen Gesundheitsökonomie, Gesundheitssysteme und öffentliche Gesundheit, Prävention und Gesundheitsförderung sowie Arbeits- und Sozialmedizin überwachen.
Wir suchen Kandidaten, die herausragende Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Gesundheitsökonomie und öffentliche Gesundheit nachweisen können. Der erfolgreiche Kandidat wird über fortgeschrittene quantitative Forschungsmethoden verfügen, insbesondere in der Anwendung von (quasi-)experimentellen Designs oder strukturellen ökonometrischen Modellen. Bewerber sollten über eine starke Publikationsbilanz in führenden internationalen Fachzeitschriften sowie nachgewiesene Lehrfähigkeiten und Erfahrung in der Akquise und Umsetzung von extern geförderten Forschungsprojekten verfügen. Die Forschung des Lehrstuhls muss eine enge Verbindung zur Medizin aufweisen, wie durch relevante wissenschaftliche Publikationen in medizinischen, gesundheitswissenschaftlichen und ähnlichen Kontexten belegt. Darüber hinaus wird der Lehrstuhl aktiv zum Institut für Gesundheitswissenschaften (IGW) an der Universität Passau beitragen und eine zentrale Rolle in der Entwicklung des Instituts spielen, um dessen erfolgreichen Start, akademisches Wachstum und Anerkennung als wissenschaftliche Institution sicherzustellen. In dieser Funktion wird der Lehrstuhl erheblich zur Integration medizinischer, gesundheitswissenschaftlicher und wirtschaftlicher Perspektiven beitragen und damit das interdisziplinäre Profil der Universität im Bereich Gesundheit und Medizin stärken.
Der erfolgreiche Kandidat wird auf Doktoratsniveau ausgebildet sein und sowohl pädagogische Eignung als auch akademische Exzellenz nachweisen, wobei Letztere in der Regel auf der Qualität seiner oder ihrer Doktorarbeit und den anschließenden akademischen Leistungen basiert. Er oder sie wird zudem über die deutsche formale postdoktorale Habilitationsqualifikation oder eine gleichwertige Reihe akademischer Leistungen verfügen, die während der Anstellung an einer Hochschule erworben wurden, beispielsweise als Juniorprofessor oder in einer vergleichbaren Position mit einem anderen Titel (z.B. Assistenzprofessor oder Dozent), sofern die Aufgaben und das Qualifikationsprofil den Anforderungen einer Juniorprofessur entsprechen, oder durch die Leitung einer Juniorforschungsgruppe unter den in Art. 98 Abs. 10 Satz 5 des Bayerischen Hochschulinnovationsgesetzes (BayHIG) festgelegten Bedingungen; die habilitationsäquivalenten Leistungen können auch außerhalb des Hochschulsystems erbracht worden sein. Gemäß Art. 60 Abs. 3 Satz 1 BayHIG dürfen Kandidaten zum Zeitpunkt ihrer Ernennung nicht älter als 52 Jahre sein.
Die Universität Passau fördert aktiv Chancengleichheit für alle Geschlechter sowie Vielfalt in der Belegschaft; daher sind Bewerbungen von allen Kandidaten willkommen, die die erforderlichen Qualifikationen erfüllen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem oder sozialem Hintergrund, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Da die Universität den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erhöhen möchte, werden weibliche Wissenschaftler ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Diese Position ist für Kandidaten mit Behinderungen geeignet. Personen, die als behindert registriert sind, werden gegenüber nicht behinderten Bewerbern, die ansonsten keinen gesetzlichen Vorzug haben, bevorzugt, wenn ihre persönlichen Eignungen, Fähigkeiten und Qualifikationen gleichwertig sind.
Bewerbungen, einschließlich aller relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Publikationslisten und gelehrte Kurse, Lehrbewertungen usw.), sollten vorzugsweise elektronisch als eine einzige PDF-Datei bis zum 15. Juli 2026 an die Dekanin der Fakultät für Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft und Informationssysteme an der Universität Passau, Professor Suleika Bort, Fakultät für Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft und Informationssysteme an der Universität Passau, 94030 Passau, Deutschland, E-Mail: bewerbung.wiwi@uni-passau.de gesendet werden. Per E-Mail eingereichte Bewerbungen werden sechs Monate nach Abschluss des Ernennungsverfahrens aufbewahrt und anschließend aus unseren Systemen gelöscht.
Bitte besuchen Sie www.uni-passau.de/en/university/current-vacancies für unsere Datenschutzerklärung.
W3-Professur für Gesundheitsökonomie und Präventionsstrategien - englische Fassung Arbeitgeber: Universität Passau
Die Universität Passau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der exzellente Forschung und innovative Lehre in einem inspirierenden Umfeld fördert. Mit einer starken internationalen Vernetzung und einem modernen Campus in der Nähe der historischen Altstadt von Passau bietet die Universität nicht nur eine erstklassige technische Infrastruktur, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die offene und integrative Arbeitskultur sowie die aktive Förderung von Chancengleichheit machen die Universität zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere im akademischen Bereich anstreben.
