Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Familienfreundliche Universität mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Regensburg mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in Personalentwicklung und -gewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Referat Personalentwicklung und -gewinnung
Eckpunkte
- Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Umfang: Vollzeit, Teilzeit, Jobsharing
- Vergütung: TV-L bis E11
- Befristung: befristet zwei Jahre*
Wir bieten:
- Sie arbeiten in einem engagierten und herzlichen Team
- Sie profitieren von einem guten Work-Life-Blending mit großzügiger Gleitzeitregelung, der Möglichkeit zu Homeoffice sowie 30 Urlaubstagen
- Sie erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, einschließlich zusätzlicher Altersversorgung sowie einer Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L
- Sie nutzen vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere betriebliche Gesundheitsförderung
- Sie arbeiten bei einer familienfreundlichen Universität mit Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch Ferienbetreuung und Eltern-Kind-Büros
- Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz in zentraler Lage in Regensburg gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln – kostenlose Parkplätze stehen ebenfalls zur Verfügung
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln unsere Personalentwicklung konzeptionell weiter – von Onboarding über Führungskräfteentwicklung bis Talent- und Wissensmanagement
- Sie positionieren uns als attraktive Arbeitgeberin und steuern Maßnahmen in Recruiting und Personalmarketing
- Sie leiten Projekte und koordinieren bereichsübergreifende Vorhaben in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen
- Sie übernehmen die Vertretung der Referatsleitung und wirken an der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung des Referats mit.
- Und weil bei uns Teamwork auf jeder Ebene großgeschrieben wird: Sie packen mit an, wo immer es gerade gebraucht wird
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Personalgewinnung und in Change-Projekten mit
- Sie kennen sich idealerweise mit dem TV-L, dem Beamten- und Arbeitsrecht sowie der Hochschulorganisation aus
- Sie denken sich Konzepte nicht nur aus, sondern bringen sie auch mit Entscheidungsfreude und Gestaltungswillen zum Laufen – egal ob im Verhandlungsgespräch oder im Austausch mit ganz unterschiedlichen Ansprechpersonen
- Sie packen mit Hands-on-Mentalität an und haben Freude daran, auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuschauen
Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin. Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.
Kontakt: Für Auskünfte steht Ihnen Frau Manuela Zachmayer (E-Mail: manuela.zachmayer@ur.de/Telefon: 0941 943-5945) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens 30.07.2026 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.
Hinweis zur Befristung: Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG befristet; eine Entfristung wird angestrebt. Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen, nicht berücksichtigt werden.
Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung Arbeitgeber: Universität Regensburg
Die Universität Regensburg bietet eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich durch eine hohe Flexibilität und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auszeichnet. Als Teil des Lehrstuhls für Philosophische Grundfragen der Theologie haben Sie die Chance, an einem innovativen Projekt zur kritischen Edition mittelalterlicher Texte mitzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem interdisziplinären Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach TV-L und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Universität Regensburg ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Universität Regensburg zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Universität Regensburg erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Regensburg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
