Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertretung der Kontextuellen Ökonomie und ökonomischen Bildung in Forschung und Lehre.
- Unternehmen: Interdisziplinäre Universität mit über 14.000 Studierenden und 2.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Chancengerechtigkeit und Diversity werden gefördert; Bewerbungen aller Geschlechter sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verbindung von Wirtschaft, Ethik und Gesellschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: Promotion in Wirtschaftswissenschaften und Expertise in ökonomischer Bildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81250 - 99306 € pro Jahr.
Fakultät III: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Aufgaben:
- Vertretung des Faches Kontextuale Ökonomik und ökonomische Bildung an der Universität Siegen in Forschung und Lehre, mit besonderem Fokus auf die normative Einbettung wirtschaftlichen Handelns
- Weiterentwicklung und Profilierung eines Forschungsprogramms zur Verbindung von Ökonomik, Wirtschaftsethik und gesellschaftlicher Ordnungspolitik
- Übernahme der Direktion des Weltethos-Institut Tübingen (WEIT) mit strategischer Leitung eines national und international sichtbaren An-Instituts an der Schnittstelle von Wirtschaft, Ethik und Gesellschaft
- Sichtbare Repräsentation des Instituts in Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit
- Initiierung interdisziplinärer Forschungs- und Transferprojekte
- Entwicklung und Umsetzung von Formaten der Wissenschaftskommunikation und des Wissenstransfers, insbesondere zu wirtschaftsethischen und ordnungspolitischen Fragestellungen
- Lehre im Umfang von 2 SWS hauptsächlich für die wirtschaftswissenschaftlichen Anteile in den Lehramtsstudiengängen
Ihr Profil:
- Erfüllung der gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen (§ 36 HG NRW)
- Zwingend erforderlich: Promotion in den Wirtschaftswissenschaften oder einem eng verwandten Fach mit klarer ökonomischer Ausrichtung
- Ausgewiesene wissenschaftliche Expertise in der Verbindung von Ökonomik und normativen bzw. ethischen Fragestellungen
- Forschungsschwerpunkt in der ökonomischen Bildung sowie in der gesellschaftlichen Vermittlung ökonomischer Zusammenhänge
- Umfangreiche Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln
- Nationale und internationale wissenschaftliche Sichtbarkeit durch einschlägige Publikationen und Kooperationen auf beiden Feldern der Professur
- Idealerweise Erfahrung in der Leitung wissenschaftlicher Einrichtungen, Institute oder größerer Forschungsprojekte
- Profilierte Beiträge zur ordnungspolitischen Debatte, insbesondere zur Weiterentwicklung der Sozialen Marktwirtschaft
- Wünschenswert: Ausgewiesene Kompetenz in der Wissenschaftskommunikation (z. B. Politikberatung, öffentliche Vorträge, Medienbeiträge, Transferformate)
- Von Vorteil: Inhaltliche und organisatorische Expertise in der Lehrkräftebildung
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
Universitätsprofessur (W3) für Kontextuelle Ökonomie und ökonomische Bildung in Siegen Arbeitgeber: Universität Siegen
Die Universität Siegen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld für seine Mitarbeiter bietet. Mit einem klaren Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und individueller Weiterentwicklung ermöglicht die Universität ihren Angestellten, aktiv zur Forschung und Lehre beizutragen, während flexible Arbeitszeiten und ein modernes Gesundheitsmanagement eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem wird Chancengleichheit und Diversity großgeschrieben, was die Universität zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Menschen aus allen Lebensbereichen macht.