Associate Professorship in Public Management (75%)

„Ein Ort, an dem Wissen geschaffen wird“ – Als führende Wirtschaftsuniversität setzen wir globale Standards für Forschung und Lehre, indem wir integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und einen unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft fördern.

Die Universität St.Gallen und ihre School of Management laden zur Bewerbung auf eine Juniorprofessur im Bereich Public Management ein. Die dreifach akkreditierte (EQUIS, AACSB, AMBA) Universität bietet ein anregendes und gut ausgestattetes Forschungsumfeld mit einem großen Netzwerk, das von Start-ups über kleine Unternehmen bis hin zu großen Firmen und dem öffentlichen Sektor reicht, um in der Forschung tätig zu sein.

Wir suchen eine Kollegin oder einen Kollegen mit nachgewiesener Expertise in einem der Schlüsselbereiche des Public Managements und der Public Governance. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat eine international anerkannte und führende Erfolgsbilanz in der Forschung in führenden Fachzeitschriften im Bereich der Public Administration und des Public Managements, die sich in mehreren Publikationen in Top-Journalen (z.B. FT50), einer Pipeline vielversprechender Forschungsprojekte und einem starken internationalen akademischen Netzwerk, Verbindungen zum öffentlichen Sektor und hervorragenden Lehrfähigkeiten auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, widerspiegelt. Die Unterrichtssprachen sind Deutsch und Englisch. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie in einer Sprache sofort unterrichten und innerhalb von zwei Jahren in der anderen.

Verantwortlichkeiten

• Unterricht auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, in Deutsch und Englisch erteilen.
• Hochwertige Forschung durchführen und in führenden Fachzeitschriften veröffentlichen.
• Externe Forschungsförderung akquirieren.
• Aktiv zur akademischen Gemeinschaft und zur Governance der Universität beitragen.

Qualitäten

Gemäß unserem Anspruch „Von der Einsicht zur Wirkung“ sollte die zukünftige Kollegin oder der zukünftige Kollege wissenschaftliches Wissen an die Studierenden vermitteln und einen signifikanten Einfluss auf Theorie und Praxis haben.

Vorteile

Juniorprofessoren sind unbefristet angestellt und vollwertige Mitglieder unserer Fakultät mit einem Weg zur Vollprofessur. Die Universität St.Gallen setzt sich für die Förderung von Chancengleichheit und einer inklusiven Arbeitskultur ein. Wir ermutigen ausdrücklich Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung. Unterstützung für Doppelkarrieren und Willkommensdienste für neu ernannte Fakultätsmitglieder (und deren Familien) werden angeboten.