Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Führende Wirtschaftsuniversität in Europa mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Moderne IT-Infrastruktur, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, wertvolle Netzwerke zu knüpfen und an spannenden Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Universität St.Gallen und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Als Teil unseres motivierten HR Business Partner Teams sind Sie die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR Belangen und verantworten dabei den Betreuungsbereich der Institute.
- Als erfahrener und professioneller Sparring Partner beraten, begleiten sowie befähigen Sie die Personalbeauftragten der Institute, Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Sie stellen effektive und effiziente HR-Prozesse bereit und setzen diese zusammen mit Personalbeauftragten der Institute, Führungskräften und Mitarbeitenden um.
- Sie beraten bezüglich Stellenbesetzung und positionieren die Universität St.Gallen als attraktive Arbeitgeberin.
- Sie setzen Management-Entscheidungen - gemeinsam mit den Personalbeauftragten der Institute, Führungskräften und Mitarbeitenden - um und begleiten Veränderungsprozesse.
- Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und tragen zur Weiterentwicklung der HSG sowie deren Kultur bei.
Ihr Profil
- Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR.
- Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung/im Coaching von Führungskräften.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Berufserfahrung im öffentlich-rechtlichen Bereich erwünscht.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (D/E) sowie Know-how in der Begleitung von Transformationsprozessen.
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR Projekten.
- Hohe Belastbarkeit und starke Eigeninitiative gepaart mit diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz.
- Vernetzte, lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Im Sinne von «Empowering talents, inspiring leaders» berät, begleitet und befähigt unser HR Business Partner Team Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams der Universität St.Gallen (HSG) und trägt so zur stetigen Weiterentwicklung unserer Organisation als Ganzes bei.
Inspirierendes Arbeitsumfeld
An der HSG als führende Wirtschaftsuniversität Europas agieren wir in einem unternehmerisch denkenden Umfeld und Sie treffen auf hochqualifizierte, ambitionierte Expert*innen regional und international. Beispielsweise profitieren Sie von einer modernen IT-Infrastruktur und in unserer Bibliothek via HSGswisscovery von einem schweizweiten Zugang zum wissenschaftlichen Informationsbestand.
Weiterbildung
Wir unterstützen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet Ihnen praxisnahe, engagierte und didaktisch ausgereifte Wissensvermittlung in Form von Seminaren, E-Learnings, Coachings und kollegialer Beratung. Aufgabenspezifische externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell und zeitlich.
Netzwerk
Wir fördern unsere Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und schaffen Raum für das Knüpfen wertvoller Beziehungen - auch zu externen Partner*innen. Regelmässiger Austausch und interne Veranstaltungen helfen diese Beziehung zu festigen und langanhaltend zu gestalten.
HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: Universität St.Gallen (HSG)
Die Universität St.Gallen (HSG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Wertschätzung sorgt die HSG dafür, dass ihre Angestellten nicht nur ihre Fähigkeiten erweitern, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Gäste- und Mitarbeiterservices beitragen können. Die Lage in St.Gallen bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Universität St.Gallen (HSG) Recruiting-Team
