Doktorand (m/w/d) ATLAS INF: Software Engineering / fair-flexi: Implementing CFD framework for [...]

Das von der DFG geförderte Collaborative Research Centre (CRC) "Advancing Technologies of Very Low-Altitude Satellites" (ATLAS) an der Universität Stuttgart (Deutschland) befasst sich mit den grundlegenden wissenschaftlichen und ingenieurtechnischen Herausforderungen, um Very Low Earth Orbit (VLEO, etwa 200 bis 600 km Höhe) zugänglich zu machen. Diese Orbits sind besonders vorteilhaft für Satellitendienste, die für unsere moderne Wissens-, Informations- und Kommunikationsgesellschaft unverzichtbar geworden sind und den Betrieb von Satelliten ermöglichen, ohne sie der zunehmenden Kontamination traditioneller Orbits mit Weltraummüll auszusetzen.

Das Forschungsprogramm umfasst 17 verschiedene wissenschaftliche Teilprojekte, die in drei Projektbereiche organisiert sind, die sich jeweils auf die Erforschung der Gas-Oberflächen-Wechselwirkungen, der Ermöglichung von Subsystemen und der missionsbezogenen Herausforderungen konzentrieren, die entscheidend sind, um letztendlich nachhaltige VLEO-Operationen zu erreichen. Das CRC ATLAS umfasst ein besonders breites Spektrum an Forschungsdisziplinen sowie experimentelle, numerische und analytische Methoden.

Das ATLAS Support Project INF: Datenmanagement und Software Engineering wird unter der gemeinsamen Leitung von apl. Prof. Dr. rer. nat. Bernd Flemisch am Institut für Modellierung hydraulischer und umwelttechnischer Systeme (IWS) und Dr.-Ing. Stefan Löhle am Institut für Raumfahrtsysteme (IRS) durchgeführt, die sich beide auf dem Vaihinger Campus der Universität Stuttgart befinden.

Das Ziel des Projekts fair-flexi, das unter der Leitung von apl. Prof. Dr. rer. nat. Bernd Flemisch am IWS durchgeführt wird, besteht darin, den CFD-Code FLEXI und sein Ökosystem als qualitativ hochwertiges, gut dokumentiertes und leicht zugängliches Open-Source-Framework für komplexe Strömungssimulationen zu etablieren. Sie haben die Möglichkeit, zu zwei spannenden Projekten beizutragen, die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert werden: dem Collaborative Research Centre CRC "Advancing Technologies of Very Low Altitude Satellites (ATLAS)" und dem Projekt "fair-flexi: Ein vertrauenswürdiger CFD-Code für Simulation und Training".

Im Rahmen des CRC ATLAS werden Sie helfen, eine Informationsinfrastruktur zu schaffen, die den FAIR-Leitprinzipien entspricht, und sicherstellen, dass alle Forschungsdaten und Software, die vom CRC produziert werden, auffindbar, zugänglich, interoperabel und wiederverwendbar sind. In Zusammenarbeit mit einem benannten Datenverwalter werden Sie als Forschungssoftware-Ingenieur des CRC fungieren.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Unterstützung und Anleitung von Software-Engineering-Aktivitäten innerhalb des CRC, mit dem Fokus auf die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit und Reproduzierbarkeit der entwickelten Software.
• Unterstützung und Förderung der Qualitätssicherung und -kontrolle in den innerhalb des CRC produzierten Software-Codes.
• Einarbeitung und Schulung von Forschern, die am CRC beteiligt sind, in Bezug auf Forschungsdatenmanagement und Software Engineering.

Das Ziel des Projekts fair-flexi ist es, den CFD-Code FLEXI und sein Ökosystem als qualitativ hochwertiges, gut dokumentiertes und leicht zugängliches Open-Source-Framework für komplexe Strömungssimulationen zu etablieren. Eine erfolgreiche Implementierung wird dann als Demonstrator für andere Open-Source-Software dienen und die Funktionalität bieten, andere Projekte leicht zu integrieren.

In Zusammenarbeit mit einem zweiten Forscher werden Sie gemeinsam drei Arbeitspakete anvisieren:

• Schaffung eines vertrauenswürdigen Rahmens, in dem der gesamte Simulationsstapel und -prozess dokumentiert, verteilt und aus jedem Output des Codes selbst reproduziert werden kann.
• Umwandlung der Entwicklungen in ein nützliches Forschungs- und Schulungswerkzeug, einschließlich der Möglichkeiten, interaktives Feedback für Datensätze zu geben.
• Einrichtung von Anreizen und Unterstützungsstrukturen, die das Wachstum der Gemeinschaft fördern.

Wenn Sie an einer Teilzeitstelle interessiert sind, ist es möglich, sich nur für einen der beiden jeweiligen Teile innerhalb von ATLAS oder fair-flexi zu bewerben. Erfolgreiche Kandidaten besitzen einen M.Sc. in Geodäsie, Ingenieurwesen, Physik, Mathematik, Software Engineering oder einem angrenzenden Wissenschaftsbereich. Ein Doktortitel, der in einem Forschungsbereich erworben wurde, der für das Forschungsprogramm des CRC ATLAS relevant ist, ist erforderlich. Die Kandidaten sollten eine starke Affinität zum Datenmanagement und Software Engineering zeigen. Darüber hinaus sollten die Kandidaten über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz in thematisch relevanten, peer-reviewed akademischen Publikationen verfügen. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse werden geschätzt.

Aktive Unterstützung und Teilnahme am CRC-Programm wird erwartet. Alle Stellenangebote für Doktoranden- und Postdoktorandenpositionen umfassen eine Voll- oder Teilzeitstelle bis zum Abschluss der Förderphase des CRC ATLAS im Dezember. Die Vergütung erfolgt nach dem TV-L-Tarifvertrag und den damit verbundenen Leistungen des öffentlichen Dienstes. Für seine Doktoranden und Postdoktoranden bietet der CRC ATLAS ein ehrgeiziges strukturiertes interdisziplinäres Ausbildungsprogramm mit gemeinsamer Betreuung durch erfahrene Forscher aus verschiedenen Disziplinen. Das Programm umfasst auch Möglichkeiten zur Teilnahme an internationalen Konferenzen zur Verbreitung der jeweiligen Ergebnisse.

Ausgewählte Kandidaten werden sich wahrscheinlich in einer außergewöhnlich guten Ausgangsposition für ihre zukünftige Karriere in der Wissenschaft oder Industrie befinden. Eine vollständige Bewerbung umfasst ein Bewerbungsschreiben, einen detaillierten Lebenslauf, eine Liste der Publikationen, Zeugnisse oder Transkripte sowie Kontaktdaten von drei Referenzen. Bewerbungen werden angenommen, bis die jeweilige Position besetzt ist.

An der Universität Stuttgart fördern wir aktiv die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern. Wir haben uns das Ziel gesetzt, mehr Wissenschaftlerinnen zu rekrutieren und mehr Menschen mit internationalem Hintergrund sowie Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von solchen Personen. Unabhängig davon begrüßen wir jede gute Bewerbung. Frauen, die sich bewerben, werden in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Qualifikation und beruflicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden ebenfalls bevorzugt.

Als zertifizierte familienfreundliche Universität unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie von Berufs- und Privatleben im Allgemeinen durch verschiedene flexible Module. Wir haben ein Mitarbeitergesundheitsmanagementsystem, das mehrere Auszeichnungen erhalten hat, und bieten unseren Mitarbeitern eine breite Palette von Weiterbildungsprogrammen an. Wir verbessern kontinuierlich unsere Barrierefreiheit. Unser Welcome Center hilft internationalen Wissenschaftlern, sich in Stuttgart zurechtzufinden. Wir unterstützen Partner neuer Professoren und Führungskräfte mit einem Dual-Career-Programm.