Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eigenständige Forschungsprojekte in Kultur- und Politischer Geographie durch.
- Unternehmen: Universität Trier, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Diversität und Interdisziplinarität.
- Vorteile: Großzügiges Budget für Feldforschung, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Teilzeit geeignet, Bewerbungen bis 23.06.2026 erwünscht.
- Warum dieser Job: Gestalte relevante Forschung und Lehre in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Abschluss in Humangeographie oder Sozialwissenschaften sowie Promotion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.
Im Fachbereich VI der Universität Trier (Kultur- und Politische Geographie, Prof. Dr. Jennifer Turner) ist zum 1. Oktober 2026 folgende Stelle zu besetzen: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (E 13 TV-L, 100 % zur Qualifikation nach WissZeitVG, für die Dauer von maximal drei Jahren; die Stelle ist zur wissenschaftlichen Qualifikation [Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen] eingerichtet).
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Wir suchen engagierte Bewerber*innen (m/w/d) mit einem überdurchschnittlichen Abschluss in Geographie, die in dem Fachbereich arbeiten und eine Habilitation anstreben.
- Die Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, ein Forschungsprojekt zu konzipieren, durchzuführen und zu veröffentlichen, das Ihre eigenen Forschungsinteressen repräsentiert und eine Zusammenarbeit mit der breiteren Arbeitsgruppe gewährleistet.
- Die Arbeitsmethoden sollen empirisch fundiert sein und theoretische / konzeptionelle Debatten, z. B. auf dem Gebiet der Kulturgeographie und/oder Politischen Geographie, bereichern.
- Ein Bezug zum bestehenden Forschungsauftrag der Forschungsgruppe Kultur- und Politische Geographie ist von Vorteil.
- Im Rahmen der Stelle wird der*die Stelleninhaber*in (m/w/d) Aufgaben in der Lehre im Bachelor / Master Geographie übernehmen.
Das erwarten wir von Ihnen:
- Die Voraussetzungen sind: die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 57 Abs. 2 und 3 HochSchG, Voraussetzung ist insbesondere ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf dem Gebiet der Humangeographie oder der Sozialwissenschaften und verwandter Gebiete (Master, Diplom oder vergleichbar) sowie eine überdurchschnittlich abgeschlossene Promotion auf dem Gebiet der Humangeographie oder der Sozialwissenschaften bzw. verwandter Gebiete (z. B. Soziologie, Kriminologie oder Politikwissenschaft).
- Kenntnisse über Forschungsansätze und -theorien der Kulturgeographie und/oder der Politischen Geographie oder der Erforschung von Räumen der Governance und Kontrolle.
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Forschungsmethoden in der Humangeographie / der Sozialwissenschaften.
- Fähigkeiten in der textlichen und visuellen Darstellung wissenschaftlicher Ergebnisse.
- Interesse an und Befähigung zur universitären Lehre in deutscher und englischer Sprache (Lehrerfahrung ist erwünscht).
- Sehr gute Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache (in Wort und Schrift).
- Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten und Erfahrung in der Entwicklung wissenschaftlicher Publikationen.
Unser Angebot:
- Die Möglichkeit zur eigenständigen Forschung in zeitnahen, relevanten Bereichen mit einem großzügigen Budget für Feldforschung.
- Umfangreiches Fortbildungsangebot und regelmäßige Supervision.
- Ein motiviertes und international zusammenarbeitendes Team, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration im Mittelpunkt stehen.
- Familiengerechte Hochschule, u. a. mit Ferienbetreuungsangeboten.
- Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa.
- Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag.
Bewerbungsunterlagen (in englischer Sprache einzureichen):
- Anschreiben
- Vollständiger Lebenslauf
- Arbeits- und Abschlusszeugnisse
- Ein zweiseitiges Forschungsexposé, das ein Projekt vorschlägt, welches innerhalb von drei Jahren abgeschlossen werden kann.
- Die Namen von zwei möglichen Referenzpersonen.
Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Wir bitten, Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden.
Interessierte Bewerber*innen (m/w/d) richten Ihre digitale Bewerbung bitte gesammelt in einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an brunckhorst@uni-trier.de. Für eine schnellere Bearbeitung wird darum gebeten, den Titel in die Betreffzeile einzutragen. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bewerbungen sind bis zum 23.06.2026 erwünscht.
Bewerbung bitte per E-Mail an Verena Brunckhorst, Sekretariat Kultur- und Politische Geographie, Tel. +49 651 201-1376, E-Mail: brunckhorst@uni-trier.de.
Kontakt bei Rückfragen: Prof. Dr. J. Turner, Kultur- und Politische Geographie, Universität Trier, E-Mail: turner@uni-trier.de.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für Kultur- und Politische Geographie (m/w/d) Arbeitgeber: Universität Trier Zukunftsmanagement und Positiver Wandel
Die Universität Trier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Integration geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Forschung und Lehre in relevanten gesellschaftlichen Themen, bietet die Universität zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Der grüne Campus und das lebendige akademische Leben fördern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen.
Kontaktdaten:
Universität Trier Zukunftsmanagement und Positiver Wandel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für Kultur- und Politische Geographie (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus deinem Fachbereich in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest – das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Universität.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Forschung! Bereite ein kurzes Pitch vor, in dem du dein Forschungsprojekt und dessen Relevanz klar und überzeugend darstellst. Das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für Kultur- und Politische Geographie (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für das Thema widerspiegeln. Erzähl uns, warum du genau bei uns an der Universität Trier arbeiten möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was dich auszeichnet und wie du unser Team bereichern kannst!
Forschungsexposé kreativ gestalten:Dein Forschungsexposé ist deine Chance, uns von deinem Projekt zu überzeugen. Sei kreativ und strukturiere es so, dass wir sofort verstehen, worum es geht und warum dein Projekt wichtig ist. Denk daran, es sollte innerhalb von drei Jahren umsetzbar sein!
Referenzen nicht vergessen!:Vergiss nicht, die Namen von zwei möglichen Referenzpersonen anzugeben. Diese sollten uns einen Einblick in deine Arbeitsweise und Qualifikationen geben können. Wähle Personen, die dich gut kennen und bereit sind, für dich zu sprechen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Trier Zukunftsmanagement und Positiver Wandel vorbereitet
✨Forschungsexposé vorbereiten
Stelle sicher, dass dein Forschungsexposé klar und präzise ist. Es sollte deine Forschungsinteressen widerspiegeln und zeigen, wie du das Projekt innerhalb von drei Jahren umsetzen kannst. Denke daran, relevante Theorien und Methoden der Kultur- und Politischen Geographie einzubeziehen.
✨Kenntnisse über die Universität Trier
Informiere dich über die Universität Trier und ihren Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Universität verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Lehrerfahrung betonen
Wenn du Lehrerfahrung hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du Studierende motiviert und unterstützt hast. Bereite dich darauf vor, über deine Lehrmethoden zu sprechen und wie du sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache unterrichten kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Forschungsgruppe. Frage beispielsweise nach aktuellen Projekten oder der Zusammenarbeit im Team, um zu zeigen, dass du aktiv an der Entwicklung der Abteilung interessiert bist.
