W1 junior professorship in nursing science with a focus on clinical nursing with tenure track t[...]

Die Universität Trier engagiert sich in sozial relevanter Forschung und Lehre an der Schnittstelle von Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Fokus dieser Forschung liegt auf der Beziehung zwischen Individuen und den sozialen, rechtlichen, wirtschaftlichen und umweltbezogenen Kontexten, in denen sie leben. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Mitarbeitenden ist die Universität Trier einer der größten Arbeitgeber in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine offene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.

In der Abteilung I der Universität Trier ist folgende Position ab dem 1. Oktober 2027 im Bereich der Pflegewissenschaft als befristeter Beamter ("Beamtenverhältnis auf Zeit") zu besetzen: W1 Juniorprofessur für Pflegewissenschaft mit Schwerpunkt klinische Pflege mit Tenure Track zur W2 (LBesG) (m/w/x). Wenn die Anforderungen für den Beamtenstatus nicht erfüllt sind, kann eine Anstellung unter einem regulären Arbeitsvertrag angeboten werden. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber wird das genannte Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten.

Diese Juniorprofessur richtet sich an junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Phase ihrer Karriere, die außergewöhnliches Potenzial für eine weitere wissenschaftliche Laufbahn zeigen. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber wird die Pflegewissenschaft mit besonderem Fokus auf klinische Pflege in Forschung und Lehre vertreten. Der Schwerpunkt umfasst alle relevanten Pflegebereiche (akute stationäre Pflege, Rehabilitation, Langzeitpflege) und ist in die profilbildenden Schwerpunkte der Universität Trier im Bereich Gesundheit eingebettet.

Die Aufgabe der Professur ist die wissenschaftliche Entwicklung der Pflegepraxis gemäß §33 PflAPrV in Verbindung mit § 37 PflBG (Pflege von Menschen mit Demenz, chronischen Wunden und diabetischen Stoffwechselerkrankungen) sowie entsprechende Forschung und Publikationen in einem oder mehreren dieser Bereiche. Ein Engagement für die kontinuierliche Auseinandersetzung mit diesen Themen in Forschung, Lehre und Prüfungen ist erforderlich.

Im Rahmen der Lehr- und Prüfungsverantwortung ist ein besonderes Engagement erforderlich, um mit Partnern in der akademischen Pflegeausbildung zusammenzuarbeiten sowie staatliche Prüfungen im Studiengang Klinische Pflege, der zum Bachelorabschluss führt, zu gestalten, umzusetzen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus wird eine aktive Teilnahme an der konzeptionellen Entwicklung pflegerischer Bachelor- und Masterstudiengänge erwartet.

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird erwartet, dass sie herausragendes akademisches Potenzial durch ihre Dissertation und erste wissenschaftliche Publikationen in hochrangigen Fachzeitschriften nachweisen. Die Kandidatinnen und Kandidaten sollten in der Lage sein, ein unabhängiges, forschungsorientiertes Profil in evidenzbasierter Pflege, Kompetenzentwicklung und/oder interprofessioneller Zusammenarbeit zu entwickeln, das mit dem universitätsweiten Profil übereinstimmt, insbesondere in den Querschnittsdimensionen Resilienz und der Transformation der Pflege durch Akademisierung und Pflegeforschung.

Zusätzlich sind Lehrerfahrung und Prüfungserfahrung gemäß PflBG/PflAPrV, praktische Erfahrung in der Patientenversorgung in mindestens einem der genannten Bereiche sowie hervorragende Kenntnisse der akademischen Pflegeausbildung in Deutschland wünschenswert. Kenntnisse der fortgeschrittenen Pflegepraxis im internationalen Kontext sowie Erfahrungen in interprofessionellen oder transferorientierten Forschungs- und Lehrprojekten sind von Vorteil.

Die Aufgaben sind in § 48 des Hochschulgesetzes (HochSchG) festgelegt. Neben den in § 54 HochSchG für diese Position festgelegten Einstellungsvoraussetzungen ist die Berechtigung zur Führung des Berufstitels gemäß § 1, § 58(1) und (2) oder § 64 des Pflegeberufegesetzes erforderlich. Zu den Anforderungen gehören unter anderem ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem pflegewissenschaftlichen Studiengang (Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik oder ähnlich) sowie ein qualifizierter Doktortitel in diesem Bereich. Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in deutscher Sprache zu halten, wird erwartet.

Gemäß §§ 54 und 55 HochSchG werden Juniorprofessuren in der Regel für eine Dauer von sechs Jahren besetzt. Eine evaluative Überprüfung, die eine Orientierung über die Leistung in Lehre, Forschung oder Kunst bieten soll, findet frühestens nach dem dritten Jahr der Beschäftigung und spätestens bis zum Ende des vierten Jahres der Beschäftigung statt. Nach Ablauf der Juniorprofessur soll die oben genannte Professur (Besoldungsgruppe W 2, LBesG) dauerhaft verliehen werden, wenn die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber sich gemäß den einschlägigen hochschulrechtlichen Bestimmungen (Evaluationsverfahren) bewährt hat und die allgemeinen beamtenrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt.

Es wird in diesem Zusammenhang auf § 50(5), Satz 6 HochSchG verwiesen. Das Land Rheinland-Pfalz und die Universität Trier halten ein Betreuungsmodell ein, das eine hohe Präsenz der Fakultät auf dem Campus erfordert. Die Universität Trier setzt sich für die Erhöhung des Anteils weiblicher Beschäftigter ein und ermutigt Frauen ausdrücklich zur Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung und solche, die nach § 2(3) SGB IX gleichgestellt sind, werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).