Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre in der Pflegewissenschaft mit Fokus auf klinische Pflege gestalten.
- Unternehmen: Universität Trier, ein innovativer Arbeitgeber im Bildungsbereich.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in einem vielfältigen und interdisziplinären Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegewissenschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pflegewissenschaft und Promotion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Universität Trier engagiert sich in sozial relevanter Forschung und Lehre an der Schnittstelle, mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Vielfalt. Der Schwerpunkt dieser Forschung liegt auf der Beziehung zwischen Individuen und den sozialen, rechtlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Kontexten, in denen sie leben. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Mitarbeitenden ist die Universität Trier einer der größten Arbeitgeber in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine offene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.
In Abteilung I der Universität Trier ist folgende Position ab dem 1. Oktober 2027 im Bereich der Pflegewissenschaften als befristeter Beamter („Beamtenverhältnis auf Zeit“) zu besetzen:
W1 Juniorprofessur für Pflegewissenschaft mit dem Schwerpunkt klinische Pflege mit Tenure Track zur W2 (LBesG) (m/w/x).
Der Stelleninhaber wird das genannte Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten. Diese Juniorprofessur richtet sich an junge Wissenschaftler in der frühen Phase ihrer Karriere, die außergewöhnliches Potenzial für eine weitere Karriere in der Wissenschaft zeigen.
Der Stelleninhaber wird die Pflegewissenschaft mit einem besonderen Fokus auf klinische Pflege in Forschung und Lehre vertreten. Der Schwerpunkt umfasst alle relevanten Pflegebereiche (akute stationäre Pflege, Rehabilitation, Langzeitpflege) und ist in die profilbildenden Schwerpunkte der Universität Trier im Bereich Gesundheit eingebettet.
Die Aufgabe der Professur ist die wissenschaftliche Entwicklung der Pflegepraxis gemäß § 33 PflAPrV in Verbindung mit § 37 PflBG (Pflege von Menschen mit Demenz, chronischen Wunden und diabetischen Stoffwechselerkrankungen) sowie entsprechende Forschung und Publikationen in einem oder mehreren dieser Bereiche. Ein Engagement für die kontinuierliche Auseinandersetzung mit diesen Themen in Forschung, Lehre und Prüfungen ist erforderlich.
Im Rahmen der Lehr- und Prüfungsverantwortung ist ein besonderes Engagement erforderlich, um mit Partnern in der akademischen Pflegeausbildung zusammenzuarbeiten sowie staatliche Prüfungen im Studiengang Klinische Pflege, der zum Bachelorabschluss führt, zu gestalten, umzusetzen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus wird eine aktive Teilnahme an der konzeptionellen Entwicklung pflegerischer Bachelor- und Masterstudiengänge erwartet.
Von den Bewerbern wird erwartet, dass sie herausragendes akademisches Potenzial durch ihre Dissertation und erste wissenschaftliche Publikationen in hochrangigen Fachzeitschriften nachweisen. Die Kandidaten sollten auch in der Lage sein, ein unabhängiges, forschungsorientiertes Profil in evidenzbasierter Pflege, Kompetenzentwicklung und/oder interprofessioneller Zusammenarbeit zu entwickeln, das mit dem universitätsweiten Profil übereinstimmt, insbesondere in den Querschnittsdimensionen Resilienz und der Transformation der Pflege durch Akademisierung und Pflegeforschung.
Zusätzlich sind Lehrerfahrung und Prüfungserfahrung gemäß PflBG/PflAPrV, praktische Erfahrung in der Patientenversorgung in mindestens einem der genannten Bereiche sowie hervorragende Kenntnisse der akademischen Pflegeausbildung in Deutschland wünschenswert. Kenntnisse der fortgeschrittenen Pflegepraxis im internationalen Kontext sowie Erfahrungen in interprofessionellen oder transferorientierten Forschungs- und Lehrprojekten sind von Vorteil.
Die Aufgaben sind in § 48 des Hochschulgesetzes (HochSchG) festgelegt. Neben den in § 54 HochSchG für diese Position festgelegten Einstellungsvoraussetzungen ist die Berechtigung zur Führung des Berufstitels gemäß § 1, § 58(1) und (2) oder § 64 des Pflegeberufegesetzes erforderlich. Zu den Anforderungen gehören unter anderem ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem pflegewissenschaftlichen Studiengang (Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik oder ähnlich) sowie ein qualifizierter Doktortitel in diesem Bereich. Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in deutscher Sprache zu halten, wird erwartet.
Gemäß §§ 54 und 55 HochSchG werden Juniorprofessuren in der Regel für eine Dauer von sechs Jahren besetzt. Eine evaluative Überprüfung, die eine Orientierung über die Leistung in Lehre, Forschung oder Kunst bieten soll, findet frühestens nach dem dritten Jahr der Anstellung und spätestens bis zum Ende des vierten Jahres der Anstellung statt.
Nach Ablauf der Juniorprofessur soll die oben genannte Professur (Besoldungsgruppe W 2, LBesG) dauerhaft verliehen werden, wenn der Amtsinhaber sich gemäß den einschlägigen hochschulrechtlichen Vorschriften (Evaluationsverfahren) bewährt hat und die allgemeinen beamtenrechtlichen und persönlichen Anforderungen erfüllt. In diesem Zusammenhang wird auf § 50(5), Satz 6 HochSchG verwiesen.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Universität Trier halten sich an ein Betreuungsmodell, das eine hohe Präsenz der Fakultät auf dem Campus erfordert. Die Universität Trier setzt sich für die Erhöhung des Anteils weiblicher Beschäftigter ein und ermutigt Frauen ausdrücklich zur Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung und solche, die nach § 2(3) SGB IX gleichgestellt sind, werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
W1 junior professorship in nursing science with a focus on clinical nursing with tenure track to W2 (LBesG) (m/f/x) Arbeitgeber: Universität Trier
Die Universität Trier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und dynamische Arbeitskultur fördert, die auf Interdisziplinarität und Diversität setzt. Mit einem starken Fokus auf digitale Innovationen und sozial relevante Forschung bietet die Universität nicht nur ein inspirierendes Umfeld für akademisches Wachstum, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem grünen Campus mit kurzen Wegen. Die Juniorprofessur in der Pflegewissenschaft ermöglicht es jungen Wissenschaftlern, ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben und aktiv zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so W1 junior professorship in nursing science with a focus on clinical nursing with tenure track to W2 (LBesG) (m/f/x) erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Universität Trier ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Universität Trier.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Universität Trier zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um W1 junior professorship in nursing science with a focus on clinical nursing with tenure track to W2 (LBesG) (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Universität Trier zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Universität Trier relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Universität Trier, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Trier vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
