Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre in der Pflegewissenschaft mit Fokus auf klinische Pflege.
- Unternehmen: Universität Trier, ein innovativer Arbeitgeber in der europäischen Grenzregion.
- Vorteile: Karrierechancen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein grüner Campus.
- Weitere Informationen: Engagierte Arbeitskultur mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegewissenschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Promotion in Pflegewissenschaft und Erfahrung in Lehre und Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.
Im Fachbereich I der Universität Trier ist im Fach Pflegewissenschaft zum 01.10.2027 im Beamtenverhältnis auf Zeit folgende Stelle zu besetzen: W1-Juniorprofessur für Pflegewissenschaft mit dem Schwerpunkt Klinische Pflege mit Tenure Track nach W 2. Liegen die Voraussetzungen für eine Verbeamtung nicht vor, kann ggf. eine Anstellung im Angestelltenverhältnis erfolgen.
Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber vertritt das in der Widmung genannte Gebiet in Forschung und Lehre. Diese Juniorprofessur richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in einer frühen Karrierephase und mit einem außerordentlichen Potenzial für eine weitere Karriere in der Wissenschaft. Die Juniorprofessur vertritt die Pflegewissenschaft mit einem besonderen Fokus auf die Klinische Pflege in Forschung und Lehre. Der Schwerpunkt umfasst alle relevanten Versorgungssettings (akutstationäre Versorgung, Rehabilitation, Langzeitversorgung) und ist in die profilbildenden Schwerpunkte der Universität Trier im Themenfeld Gesundheit eingebettet.
Aufgabe der Juniorprofessur ist die wissenschaftliche Weiterentwicklung der heilkundlichen Aufgaben gemäß § 33 PflAPrV i. V. m. § 37 PflBG (Pflege von Menschen mit Demenz, chronischen Wunden und diabetischer Stoffwechsellage) sowie entsprechende Forschungsleistungen und Publikationen in einem oder mehreren dieser Bereiche. Die Bereitschaft, diese Themenfelder dauerhaft in Forschung, Lehre und Prüfung zu vertreten, wird vorausgesetzt.
Im Rahmen der Lehr- und Prüfungsverpflichtungen ist ein besonderes Engagement in der Zusammenarbeit mit den Praxispartnern der hochschulischen Pflegeausbildung sowie in der Gestaltung, Durchführung und Weiterentwicklung der staatlichen Prüfungen im primärqualifizierenden Studiengang Klinische Pflege erforderlich. Darüber hinaus wird die aktive Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung pflegebezogener Bachelor- und Masterstudiengänge erwartet.
Erwartet wird, dass Bewerberinnen und Bewerber durch ihre Dissertation sowie erste wissenschaftliche Publikationen in hochrangigen Fachzeitschriften bzw. Verlagen ein hervorragendes wissenschaftliches Potenzial nachweisen. Erwartet wird weiterhin die Fähigkeit zur Entwicklung eines eigenständigen, forschungsgeleiteten Profils zu evidenzbasierter Versorgung, Kompetenzentwicklung und / oder interprofessioneller Zusammenarbeit mit Anschlussfähigkeit an die universitätsweite Profilbildung, insbesondere in den Querschnittsdimensionen Resilienz und Transformation der pflegerischen Versorgung durch Akademisierung und Pflegeforschung.
Wünschenswert sind darüber hinaus Lehr- und Prüfungserfahrungen gemäß PflBG/PflAPrV, praktische Erfahrungen in der Versorgung in mindestens einem der genannten Bereiche sowie ausgezeichnete Kenntnisse der akademischen Pflegeausbildung in Deutschland. Kenntnisse zur erweiterten Pflegepraxis im internationalen Kontext sowie Erfahrungen in interprofessionellen oder transferorientierten Forschungs- und Lehrprojekten sind von Vorteil.
Die dienstlichen Aufgaben ergeben sich aus § 48 HochSchG. Neben den Einstellungsvoraussetzungen nach § 54 HochSchG für diese Stelle ist die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung nach § 1, § 58 Abs. 1, 2 oder § 64 Pflegeberufegesetz erforderlich. Vorausgesetzt werden u.a. ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem pflegewissenschaftlichen Studiengang (Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik o. ä.) sowie eine qualifizierte Promotion in diesem Feld. Die Fähigkeit, in deutscher Sprache Lehrveranstaltungen anzubieten, wird erwartet.
Gemäß §§ 54, 55 HochSchG werden Juniorprofessuren grundsätzlich für die Dauer von sechs Jahren besetzt. Es findet eine Evaluierung mit orientierendem Charakter zum Leistungsstand in Lehre und Forschung oder Kunst frühestens nach dem dritten und spätestens vor Ablauf des vierten Beschäftigungsjahres statt. Im Anschluss an den Zeitraum der Juniorprofessur ist eine dauerhafte Übertragung der o.a. Professur (Bes.Gr. W 2 LBesG) vorgesehen, wenn sich der/die Stelleninhaber/in nach Maßgabe der einschlägigen hochschulrechtlichen Regelungen (Evaluationsverfahren) bewährt hat und die allgemeinen dienstrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Universität Trier vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
W1-Juniorprofessur für Pflegewissenschaft mit dem Schwerpunkt Klinische Pflege mit Tenure Track[...] Arbeitgeber: Universität Trier
Die Universität Trier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung auf einem grünen Campus bietet, der Vielfalt und Toleranz fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsangeboten und einem internationalen, akademischen Umfeld unterstützt die Universität die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Software-Entwicklungsprojekten zu arbeiten und aktiv zur Hochschulentwicklung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Universität Trier ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Universität Trier.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Universität Trier zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Universität Trier zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Universität Trier relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Universität Trier, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Trier vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
