Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende empirische Untersuchungen durch und publiziere deine Forschungsergebnisse.
- Unternehmen: Die Universität Trier bietet ein dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Promotion und internationale Konferenzteilnahmen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte gesellschaftlich relevante Forschung und entwickle deine wissenschaftliche Karriere.
- Qualifikationen: Sehr guter Hochschulabschluss in Psychologie/Politologie/Soziologie und Forschungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.
Im Fachbereich I der Universität Trier (Fach Psychologie, Professur für Sozialpsychologie) ist zum 1.12.2026 folgende Stelle zu besetzen:
Die Professur betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Politischer Psychologie (z. B. Radikalisierung, Polarisierung, politisches Vertrauen, demokratischer Rückschritt, Versöhnung).
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung empirischer Untersuchungen
- Beiträge auf internationalen Konferenzen
- Publikation von Forschungsergebnissen in internationalen Zeitschriften
- Entwicklung eines eigenen Qualifikationsprojektes (Promotion)
- Mitarbeit in der Lehre
- Betreuung von B.Sc.-Abschlussarbeiten
- Unterstützung der Professur
- Kontakt zu Medien und Wissenschaftskommunikation
Das erwarten wir von Ihnen:
- Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 57 Abs. 2 und 3 HochSchG.
- Einen sehr guten wissenschaftlichen Hochschulabschluss (M.Sc.) im Fach Psychologie/Politologie/Soziologie
- Engagierte und motivierte Mitarbeit, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit
- Erfahrungen in der Forschung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Exzellente Kenntnisse in Statistik und Datenverarbeitung (SPSS, R) und weitere methodische Kenntnisse (z. B. qualitative Methoden)
Unser Angebot:
- Mitarbeit in einer breit aufgestellten Forscher*innen-Gruppe mit Kontakten ins In- und Ausland
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeit zur Promotion
- Die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an internationalen Tagungen und Konferenzen
- Mitarbeit an innovativer Forschung mit interdisziplinärem Fokus – von sozialpsychologischen Fragestellungen bis zu politikwissenschaftlichen und gesellschaftlichen Themen
- Ein kollegiales, wertschätzendes und inspirierendes Arbeitsklima
- Unterstützung bei individuellen Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
- Flexible Arbeitszeiten (nach Rücksprache)
Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (E 13 TV-L, 50 %, befristet zur Qualifikation nach WissZeitVG, für die Dauer von maximal 5 Jahren. Die Stelle ist zur wissenschaftlichen Qualifikation Arbeitgeber: Universität Trier
Die Universität Trier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung auf einem grünen Campus bietet, der Vielfalt und Toleranz fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsangeboten und einem internationalen, akademischen Umfeld unterstützt die Universität die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Software-Entwicklungsprojekten zu arbeiten und aktiv zur Hochschulentwicklung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Universität Trier im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Universität Trier besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Universität Trier konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Universität Trier zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Trier vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Universität Trier angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
