Personalentwickler*in mit Schwerpunkt On- und Offboarding

Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächer spektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungs schwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten viel fältige Karriere chancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Unser Team der Personalentwicklung (pe.uni-koeln.de) implementiert und begleitet Maßnahmen zur über fachlichen Kompetenz entwicklung für all unsere Beschäftigten. Mit knapp 25 Mitarbeitenden entwickeln wir das breite Angebots spektrum bedarfs orientiert und im engen Kontakt mit den Beschäftigten kontinuierlich weiter. Wir suchen Sie als Verstärkung für unseren Teilbereich „Führung und Zusammen arbeit“ mit dem Fokus auf strate gisches und operatives On- und Offboarding.

Aufgaben

• Sie konzipieren, begleiten und evaluieren Maßnahmen des strategischen und operativen On- und Offboardings.
• Sie stellen eine positive Employee Experience vom Eintritt bis zum Austritt durch geeignete Maßnahmen sicher.
• Sie verantworten die Aktualisierung bestehender digitaler Lerninhalte innerhalb Ihres Themenspektrums und erstellen ggf. neue Lerninhalte.
• Sie planen, organisieren und moderieren bedarfsorientierte Formate, z. B. Netzwerkveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.
• Sie unterstützen neuberufene Professor*innen durch ein systematisches Onboarding-Gespräch.
• Sie arbeiten entsprechend Ihren Themen mit allen hochschulrelevanten Schnittstellen zusammen und vertreten Ihre Themen in entsprechenden Gremien.
• Sie wirken konzeptionell und operativ in übergreifenden Projekten der Personalentwicklung mit.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom/Magister), vorzugsweise in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung mit nachweislich fundierten Kenntnissen und Erfahrungen insbesondere in den Bereichen On- und Offboarding.
• Erfahrung in der Moderation von Gruppen und (digitalen) Veranstaltungen mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke.
• Teamplayer*in mit deutlicher Schnittstellenkompetenz.
• Sicheres und souveränes Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Sicherheit im Umgang mit allen gängigen EDV-Programmen.
• Wünschenswert sind gute Kenntnisse der Strukturen und Prozesse an Hochschulen oder wissenschaftlichen Einrichtungen sowie erste Erfahrungen im Umgang mit digitalen Lernformaten (Microlearning, Blended Learning).

Wir bieten

• Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit.

Die Universität zu Köln fördert Chancen gerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevor zugt berück sichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.