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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere Prozesse in der Hochschulentwicklung.
- Arbeitgeber: Universität Zürich, die größte Universität der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Angebote und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschulbildung und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Doktorat, Führungserfahrung und Kenntnisse in empirischer Sozialforschung.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel, Bewerbung bis 7. November.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
Gemeinsam mit der Co-Teamleiterin (Strategy and Analytics) verantworten Sie die Leistungserbringung im gesamten Aufgabenbereich des Teams QMSL. In Ihrer spezifischen Rolle (Co-Teamleitung Operations) sorgen Sie insbesondere für den reibungslosen Betrieb und die laufende Prozessoptimierung innerhalb der Kernbereiche Surveys, Dashboards und QM-Portal (Webapplikation). Sie sind die erste Ansprechperson der Dossier-Verantwortlichen und stellen sicher, dass zentrale Vorhaben und Vorgaben effizient umgesetzt und Fortschritte transparent gegenüber allen Stakeholdern kommuniziert werden.
Sie engagieren sich ausserdem in übergreifenden Projekten und Prozessen der Abteilung und des Prorektorats und bereiten bedarfsbezogen Daten zuhanden der universitären Leitungsgremien auf.
Profil
Sie bringen einen universitären Abschluss (Stufe Master oder Doktorat) mit, interessieren sich für die Hochschulentwicklung, sind aus bisheriger beruflicher Tätigkeit vertraut mit universitären Prozessen und verfügen über ausgeprägte Leadership-Qualitäten, kommunikative Stärken, Verhandlungsgeschick einen sicheren, adressatenadäquaten Auftritt.
Sie haben bereits erfolgreich Projekte und Teams vorzugsweise im Hochschul- oder IT-Kontext geleitet, kennen sich aus mit den Methoden der empirischen Sozialforschung und verfügen über vertiefte praktische Kenntnisse in mindestens einem der drei Felder Requirement Engineering, Software Engineering sowie Survey Design, Data Analysis und Reporting.
Organisationsgeschick und eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen und attraktiven Angeboten. Mehr
Arbeitsort
Lehrentwicklung
Information zur Bewerbung
Der Stellenantritt erfolgt zum 1. Märzoder zum nächstmöglichen Zeitpunkt n.V. Bewerbungsfrist ist der 7. November
Weitere Auskünfte
Fragen zur Stelle
Dr. Jana Ebermann
Co-Teamleiterin QMSL
Arbeiten an der UZH
Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10\’000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin!
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Co-Teamleitung , Qualitätsmanagement Studium Und Lehre Arbeitgeber: Universität Zürich
Kontaktperson:
Universität Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Teamleitung , Qualitätsmanagement Studium Und Lehre
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Universität Zürich und ihre Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Hochschulentwicklung hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Leadership-Qualitäten! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Co-Teamleitung bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Teamleitung , Qualitätsmanagement Studium Und Lehre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Co-Teamleitung im Qualitätsmanagement interessierst und was dich antreibt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Ein übersichtliches Layout hilft uns dabei!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Gehe konkret auf die Punkte ein, die in der Jobbeschreibung genannt werden, und mach deutlich, wie du diese erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben der Co-Teamleitung im Qualitätsmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Hochschulentwicklung und im Projektmanagement dazu passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Teams verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Betone deine Leadership-Qualitäten und wie du Teams erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation mit Stakeholdern erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen transparent und effektiv zu vermitteln.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder Herausforderungen des Teams sind besonders gut geeignet.
