Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative Forschung im Bereich digitale Bildung durch und entwickle eigene Dissertationsprojekte.
- Unternehmen: Institut für Erziehungswissenschaft an der Universität Zürich mit einem Fokus auf Bildungstechnologie.
- Vorteile: Möglichkeit zur akademischen Karriere und interdisziplinärer Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in einem kreativen Team und entwickle fortgeschrittene methodische Kompetenzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Bildung und trage zur gesellschaftlichen Relevanz bei.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Erziehungswissenschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen und Interesse an quantitativer Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Institut für Erziehungswissenschaft, Lehrstuhl für Bildungstechnologie. Die Stelle eines:r Doktoranden:in im Bereich Pädagogische Psychologie ist frühestens zum 01.07.2026 oder nach Vereinbarung zu besetzen. Der Lehrstuhl befasst sich mit der Erforschung von Fragestellungen zur Entwicklung von Lehr- und Lernszenarien unter Einsatz digitaler Medien oder in digitalen Umgebungen. Anhand quantitativer Experimente werden die Gestaltungsmöglichkeiten digitaler Lernmedien im Hinblick auf die Förderung kognitiver, emotionaler, motivationaler und sozialer Prozesse im Lernprozess analysiert. Ziel der Doktorandenstelle ist die Entwicklung, Durchführung, Auswertung und Veröffentlichung von Studien sowie die entwicklungsorientierte Betreuung von Bachelor-Studierenden am Lehrstuhl.
Aufgaben:
- Wirkungsvolle Forschung: Sie bearbeiten ein originelles und qualitativ hochwertiges Dissertationsprojekt im Bereich der digitalen Bildung, das zur Forschungsagenda des Labors beiträgt und Fragen wissenschaftlicher und praktischer Relevanz behandelt.
- Gemeinsame Gestaltung statt Konvention: Sie entwickeln ein eigenständiges akademisches Profil durch eigene Forschungsideen, konzeptionelle Präzision und ein starkes Interesse an theoriegeleiteter und experimenteller Forschung.
- Methodische Stärke: Sie entwickeln fortgeschrittene methodische Kompetenzen, insbesondere in den Bereichen Versuchsdesign und metaanalytische Ansätze, und wenden diese konsequent in Ihrer eigenen Forschung an.
- Akademische Zusammenarbeit und Verantwortung: Sie tragen aktiv zum intellektuellen Leben des Labors bei, engagieren sich zuverlässig in Kooperationsprojekten und übernehmen Verantwortung für projektbezogene Aufgaben.
- Substanzreicher Transfer: Sie führen Ihre Forschung in einen Dialog mit der Bildungspraxis und relevanten Interessengruppen und tragen damit zur Stärkung der gesellschaftlichen Relevanz und Sichtbarkeit der Arbeit des Labors bei.
Profil:
- Masterabschluss (oder gleichwertige Qualifikationen) in den Bereichen Erziehungswissenschaft, Psychologie, Informatik, Didaktik usw.
- Ein starker Fokus auf wissenschaftliche Arbeit mit dem Wunsch nach interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Fundierte Kenntnisse in quantitativen Methoden – idealerweise mit Schwerpunkt auf experimenteller Forschung.
- Großes Interesse an einer akademischen Laufbahn.
- Mut zur Innovation, gepaart mit einer gesunden Portion Pragmatismus.
- Idealerweise erste Erfahrungen in der Arbeit in Teams und Forschungsprojekten.
- Selbstbewusste Kommunikation auf Englisch – unserer gemeinsamen Arbeits- und Publikationssprache. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung!
Information zur Bewerbung:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung so bald wie möglich, spätestens jedoch bis zum 02. Juni 2026, zusammen mit Ihrem Lebenslauf und einer kurzen Beschreibung (max. 250 Wörter) Ihres Forschungsinteresses in elektronischer Form (als ein einziges PDF-Dokument) an Nina Alexandra Metzger (office.kab@ife.uzh.ch).
Doktorand:in im Bereich Pädagogische Psychologie (80 %) Arbeitgeber: Universität Zürich
Das Institut für Erziehungswissenschaft an der Universität Zürich bietet eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung für Doktorand:innen im Bereich Pädagogische Psychologie. Hier haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Forschungsprojekten zu arbeiten, Ihre methodischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur akademischen Gemeinschaft beizutragen. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und der Austausch mit erfahrenen Wissenschaftler:innen fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Doktorand:in im Bereich Pädagogische Psychologie (80 %) erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Universität Zürich nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Universität Zürich und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Universität Zürich passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Universität Zürich arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Universität Zürich her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Zürich vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
