Gestalten Sie den laufenden Erfolg und die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme an der Universität Zürich mit! In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für den Betrieb, die Einfühurng, Pflege und Optimierung unserer führenden HR-Systeme verantwortlich und gewährleisten deren reibungslosen Ablauf für über 11'000 Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Expertise in spannenden Projekten der HR-Digitalisierung ein, um mit innovativen Lösungen die Zukunft der HR Prozesse aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Technologie und HR eng verbindet und so die Digitalisierung auf hohem Niveau vorantreibt.Expert:in HR DigitalisierungAufgabenBetrieb & Support (50 %): In der initialen Phase ist die Position im projektorientierten Umfeld angesiedelt und geht anschliessend in den operativen Betrieb über.Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender EinzellösungenSchnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen ( Zentrale Informatik)Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche SystempflegeRelease-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss FachanforderungenFunktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der DatenqualitätReporting, Auswertungen und Spezialanalysen3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente AnsprechpersonDurchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende MitarbeitendeLaufende Dokumentation sowie Testen technischer AbläufeErstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und DurchführungProjektmanagement & Prozessgestaltung (50 %)Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding: kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner ProzesseGestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT-ApplikationenDurchführen von SchulungenProfilSie bringen nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch die Begeisterung, digitale Innovationen im HR voranzutreiben. Das zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oderverwandten DisziplinenMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SAP SuccessFactors Recruiting und OnboardingFundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie deren End-to-End-Digitalisierung und ModellierungHohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftLeidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR-LösungenDarauf dürfen Sie sich freuenInnovatives Umfeld und vielseitige Projekte im dynamischen UniversitätsbetriebGestaltungsfreiheit für ihre innovativen IdeenKollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Expert:innenIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsperspektivenWerden Sie Teil unserer digitalen Reise!Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.Wir bietenUnsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen und attraktiven Angeboten. Erfahre mehr unter: ArbeitsortAbteilung PersonalInformation zur BewerbungBewerbungen werden nur über das offizielle Bewerbungsportal entgegen genommen (keine Personalvermittlerdossiers).Weitere AuskünfteFragen zur StelleDaniel BernhardLeiter HR Digitalisierung & Systeme Arbeiten an der UZHAls grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin! j4id10278033a j4it0727a j4iy26a
