Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Universitäres Tierspital Zürich, führend in Veterinärmedizin und Forschung.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen und eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Erlebe ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiermedizin und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Universitäre Tierspital Zürich ist führend im Bereich der Lehre, Forschung und Dienstleistung der Veterinärmedizin. Hier arbeiten begeisterte und kompetente Mitarbeitende, die etwas bewegen wollen im Einsatz für kranke und verunfallte Tiere aus der ganzen Schweiz und dem nahen Ausland.
In Ihrer Rolle als HR-Fachperson 60-70% sind Sie die zentrale Ansprechperson für HR-Themen in den Bereichen Pflege und Stab. Sie bearbeiten die administrativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig – von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt. Darüber hinaus unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
Das Aufgabengebiet umfasst zudem folgende Tätigkeiten:
- Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei allen Fragen zu Anstellungsbedingungen, Sozialversicherungen und Personalrecht
- Regelmässige HR-Auswertungen, Budget und Forecast der geplanten Stellen, Abrechnen von Zulagen, Verfassen von Arbeitszeugnissen und Absenzen-Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Controlling, der zentralen Personalabteilung der UZH und verschiedenen Behörden
Sie überzeugen durch sicheres Auftreten und mit folgenden Qualifikationen:
- Eine Kaufmännische Grundausbildung inkl. Weiterbildung als Personalassisten:in oder Personalfachperson mit FA zwingend
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position; Erfahrung im Personalrecht des Kantons Zürich von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungen und BVG
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen, Anwendungskenntnisse in SAP HCM und Polypoint PEP von Vorteil
- Deutsche Muttersprache und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein ausgeprägter Dienstleitungsgrad, präzise Arbeitsweise und hohe Selbstorganisation helfen Ihnen ebenso wie eine positive Grundeinstellung
- Hohe Sozialkompetenz, teamorientiertes Handeln, Flexibilität und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab
Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr dynamischen Betrieb. Die Besoldung richtet sich nach dem kantonalen Personalrecht. Sie profitieren ausserdem von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und diversen Vergünstigungen.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen und attraktiven Angeboten.
Arbeitsort: Universitäres Tierspital Zürich
HR-Fachperson Arbeitgeber: Universität Zürich
Das Universitäre Tierspital Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen. Die offene und teamorientierte Kultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die zentrale Lage in Zürich den Zugang zu einer lebendigen Stadt mit zahlreichen Freizeitmöglichkeiten ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universität Zürich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universität Zürich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universität Zürich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Zürich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universität Zürich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
