Professorship for Muon Spectroscopy 100 %

Wir suchen Kandidaten, die Experten in der Anwendung von Muonenspektroskopie zur Weiterentwicklung der Materialwissenschaft sind. Beispiele sind die Nutzung und Entwicklung von Muoninstrumentierung für die Untersuchung von Quanten- und Energiematerialien. Das Forschungsprogramm dieser neuen Professur wird die Gelegenheit nutzen, die die einzigartige Schweizer Muonquelle (SμS) am PSI bietet, und sie weiterentwickeln.

Der erfolgreiche Kandidat muss ein etablierter Forscher in Quanten- und/oder Energiematerialien sowie in der Nutzung und Entwicklung von Muoninstrumentierung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in Bezug auf Forschungsergebnisse und die Akquisition von Drittmitteln sein. Erfahrung in Lehre und Mentoring wird hoch geschätzt. Der zukünftige Professor wird erwartet, ein aktives Mitglied des Departements Physik (PI) an der Universität Zürich (UZH) zu sein und zur akademischen Selbstverwaltung beizutragen. Der Professor wird auch zur Lehre und deren Weiterentwicklung beitragen, insbesondere mit Kursen über Festkörperphysik, Quantenmaterialien und Muonwissenschaft sowie bei der Betreuung von Doktoranden sowie Bachelor- und Masterarbeiten.

Der erfolgreiche Kandidat wird das Labor für Muonspin-Spektroskopie (LMU) am PSI Zentrum für Neutronen- und Muonwissenschaften (CNM) leiten. CNM betreibt drei nationale Infrastrukturen für Neutronen- und Muonforschung (SINQ, SμS) sowie für Teilchenphysik (CHRISP), die Forschungsaktivitäten in einem breiten Spektrum von Teilchen- und Festkörperphysik bis hin zu Chemie, Materialwissenschaft, Ingenieurwesen und Kulturerbe unterstützen. Im CNM ist LMU verantwortlich für die wissenschaftliche Nutzung der SμS, wo es sieben Muoninstrumente betreibt und ein weltweit führendes Muonwissenschafts-Nutzerprogramm führt, das jährlich etwa 200 Schweizer und internationale Wissenschaftsnutzer willkommen heißt.

Der LMU-Leiter verwaltet etwa 20 festangestellte wissenschaftliche, technische und administrative Mitarbeiter sowie assoziierte Studenten und Postdoktoranden in zwei Forschungsgruppen, die sich auf Bulk-μSR-Studien und niederenergetische Muonen konzentrieren. Der erfolgreiche Kandidat muss eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Management von großangelegten Forschungsinfrastrukturen sowie hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und die Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung dieser Fähigkeiten haben. Schließlich sollte der LMU-Leiter auch aktiv mit dem NCCR Muoniverse - einem neuen Nationalen Kompetenzzentrum für Forschung (NCCR), das von PSI und UZH geleitet wird - sowie mit dem neuen Quantum Matter and Materials Discovery Center (QMMC) von PSI zusammenarbeiten, das beispiellose Möglichkeiten zur Gestaltung, Herstellung und Charakterisierung von Quantenmaterialien bietet, und mit dem UZH DEMETER (DEtector & Matter at Extremes TEst and Research) Center, das neue pixelierte Muonendetektoren für die Vertexrekonstruktion von μSR und neue Druckzellen-Technologie entwickelt.

UZH und PSI sehen Forscher als moderne Führungspersönlichkeiten, die exzellente Forschung durchführen - unter Berücksichtigung der Prinzipien der offenen Wissenschaft - durch ihre eigenen Forschungsprojekte sowie die Förderung exzellenter Nachwuchswissenschaftler und die Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Universität mit innovativer forschungsbasierter Lehre. Beide Institutionen befinden sich im aufgeschlossenen und familienfreundlichen Zürcher Ballungsraum, der die lebendige Kulturszene einer modernen europäischen Stadt mit der bequemen Erreichbarkeit ihrer schönen natürlichen Umgebung verbindet. Sie sind auch Teil eines Deep-Tech-Innovationsökosystems durch die Co-Lokalisierung mit dem Switzerland Innovation Park Zurich und dem ParkInnovare. Beide Institutionen sind durch eine Erfolgsbilanz erfolgreicher Kooperationen eng miteinander verbunden und liegen in bequemer Pendelentfernung.

Der erfolgreiche Kandidat wird am PSI angestellt, das Teil des ETH-Domain ist, einschließlich ETH Zürich und EPFL sowie der nationalen Labore PSI, Empa, WSL und Eawag. Wir schätzen interdisziplinäre, innovative und dynamische Zusammenarbeit und bieten international wettbewerbsfähige Gehalts- und Beschäftigungsbedingungen. Die Institutionen bieten großzügige Forschungsunterstützung, einschließlich spezieller Mittel für Personal, Betriebskosten und wettbewerbsfähige Startpakete. Darüber hinaus wird vom erfolgreichen Bewerber erwartet, dass er externe Forschungsförderung akquiriert. PSI und UZH legen Wert auf Chancengleichheit und streben an, den Anteil von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in Führungspositionen zu erhöhen. Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen besonders ermutigt, sich zu bewerben.

Informationen zu Ihrer Bewerbung

Bewerber werden freundlich eingeladen, ihre Bewerbungen einzureichen, die Folgendes enthalten sollten:

• ein Anschreiben (max. 1 Seite)
• einen Lebenslauf mit Datum der Einreichung, einschließlich Lehr- und Betreuungsnachweis; Outreach-Aktivitäten; eine Liste der akquirierten Wettbewerbsförderungen, einschließlich Rolle und Betrag, der dem Kandidaten zugesprochen wurde
• eine Beschreibung ihrer Forschungsleistungen, die für diese Bewerbung relevant sind und deren Bedeutung für das Fachgebiet (höchstens fünf Leistungen, max. 1 Seite insgesamt)
• einen Forschungsplan, der ihre mittelfristige wissenschaftliche Strategie, Forschungs- und Technologievion für SμS und erwartete Auswirkungen beschreibt (max. 3 Seiten)
• eine Erklärung zur Führungsethik in Bezug auf große Infrastrukturen (max. 1 Seite)
• eine Reflexion über ihre Lehrwerte, Werkzeuge und Methoden sowie ihren potenziellen Beitrag zur Curriculum-Entwicklung an der UZH (max. 1 Seite)
• eine Beschreibung ihrer Erfolgsbilanz und/oder geplanter Maßnahmen zur Diversität, Gleichheit, Inklusion und Nachhaltigkeit (max. 0,5 Seite)
• eine Liste von Publikationen und anderen Forschungsergebnissen, einschließlich Datensätze, Code usw.
• eine Kopie ihres Doktortitel-Zertifikats

Die Evaluierungsprozesse an der UZH und ihrer Fakultät für Naturwissenschaften folgen den DORA-Empfehlungen zur Bewertung von Forschungsqualität und -auswirkungen. Bewerber werden daher gebeten, auf nicht-personenbezogene Maßnahmen wie Impact-Faktoren zu verzichten.