Professorship for Muon Spectroscopy

Wir suchen Kandidaten, die Experten in der Verwendung von Muonenspektroskopie zur Förderung der Materialwissenschaft sind. Beispiele sind die Nutzung und Entwicklung von Muoninstrumentierung für das Studium von Quanten- und Energiematerialien. Das Forschungsprogramm dieser neuen Professur wird die Gelegenheit nutzen, die die einzigartige Schweizer Muon Source (SµS) am PSI bietet, und sie weiterentwickeln.

Der erfolgreiche Kandidat muss ein etablierter Forscher in Quanten- und/oder Energiematerialien sowie in der Nutzung und Entwicklung von Muoninstrumentierung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in Bezug auf Forschungsergebnisse und den Erwerb von Drittmitteln sein. Erfahrung in Lehre und Mentoring wird hoch geschätzt. Der zukünftige Professor wird erwartet, ein aktives Mitglied des Instituts für Physik (PI) an der Universität Zürich (UZH) zu sein und zur akademischen Selbstverwaltung beizutragen. Der Professor wird auch zur Lehre und deren Weiterentwicklung beitragen, insbesondere mit Kursen über kondensierte Physik, Quantenmaterialien und Muonwissenschaft sowie bei der Betreuung von Doktoranden sowie Bachelor- und Masterarbeiten.

Der erfolgreiche Kandidat wird das Labor für Muon Spin Spektroskopie (LMU) am PSI Zentrum für Neutronen- und Muonwissenschaften (CNM) leiten. CNM betreibt drei nationale Infrastrukturen für Neutronen- und Muonforschung (SINQ, SµS) sowie für Teilchenphysik (CHRISP), die Forschungsaktivitäten in einem breiten Spektrum von Teilchen- und kondensierter Physik bis hin zu Chemie, Materialwissenschaft, Ingenieurwesen und Kulturerbe unterstützen. Im CNM ist das LMU verantwortlich für die wissenschaftliche Auswertung der SµS, wo es sieben Muoninstrumente betreibt und ein weltweit führendes Muonwissenschafts-Nutzerprogramm führt, das jährlich etwa 200 Schweizer und internationale Wissenschaftsnutzer willkommen heißt.

Der LMU-Leiter verwaltet etwa 20 festangestellte wissenschaftliche, technische und administrative Mitarbeiter sowie assoziierte Studenten und Postdoktoranden in zwei Forschungsgruppen, die sich auf Bulk-µSR-Studien und niederenergetische Muonen konzentrieren. Der erfolgreiche Kandidat muss eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Management von großangelegten Forschungsinfrastrukturen sowie hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten haben und motiviert sein, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Schließlich sollte der LMU-Leiter auch aktiv mit dem NCCR Muoniverse - einem neuen Nationalen Kompetenzzentrum für Forschung (NCCR), das von PSI und UZH geleitet wird - sowie mit dem neuen Quantum and Materials Discovery Center (QMMC) des PSI zusammenarbeiten, das beispiellose Möglichkeiten zur Gestaltung, Herstellung und Charakterisierung von Quantenmaterialien bietet, und mit dem UZH DEMETER (DEtector & at Extremes TEst and Research) Center, das neue pixelierte Muonendetektoren für die Vertexrekonstruktion von µSR und neue Druckzellen-Technologie entwickelt.

UZH und PSI sehen Forscher als moderne Führungspersönlichkeiten, die exzellente Forschung durchführen - unter Berücksichtigung der Prinzipien der offenen Wissenschaft - durch ihre eigenen Forschungsprojekte sowie die Förderung exzellenter Nachwuchswissenschaftler und die Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Universität mit innovativer forschungsbasierter Lehre. Beide Institutionen befinden sich im aufgeschlossenen und familienfreundlichen Zürcher Ballungsraum, der die lebendige Kulturszene einer modernen europäischen Stadt mit der bequemen Erreichbarkeit ihrer schönen natürlichen Umgebung verbindet. Sie sind auch Teil eines Deep-Tech-Innovationsökosystems durch die Co-Lokalisierung mit dem Switzerland Innovation Park Zurich und dem ParkInnovare. Beide Institutionen sind durch eine Erfolgsbilanz erfolgreicher Kooperationen eng verbunden und günstig innerhalb von Pendelentfernung gelegen.

Der erfolgreiche Kandidat wird am PSI angestellt, das Teil des ETH-Domain ist, einschließlich ETH Zürich und EPFL, sowie der nationalen Labore PSI, Empa, WSL und Eawag. Wir schätzen interdisziplinäre, innovative und dynamische Zusammenarbeit und bieten international wettbewerbsfähige Gehalts- und Beschäftigungsbedingungen. Die Institutionen bieten großzügige Forschungsunterstützung, einschließlich spezieller Mittel für Personal, Betriebskosten und wettbewerbsfähige Startpakete. Darüber hinaus wird vom erfolgreichen Bewerber erwartet, dass er externe Forschungsförderung akquiriert. PSI und UZH legen Wert auf Chancengleichheit und streben an, den Anteil von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in Führungspositionen zu erhöhen. Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen besonders ermutigt, sich zu bewerben. Unterbrechungen der Betreuungszeit werden bei der Bewertung von Bewerbern aller Geschlechter berücksichtigt.

Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl attraktiver Angebote.

Informationen zu Ihrer Bewerbung: Bewerber sind herzlich eingeladen, ihre Bewerbungen einzureichen, die Folgendes enthalten sollten:

• ein Anschreiben (max. 1 Seite)
• einen Lebenslauf mit Datum der Einreichung, einschließlich Lehr- und Betreuungsnachweis; Outreach-Aktivitäten; eine Liste der erworbenen Wettbewerbsförderungen, einschließlich Rolle und Betrag, der dem Kandidaten zugesprochen wurde
• eine Beschreibung ihrer Forschungsleistungen, die für diese Bewerbung relevant sind und deren Bedeutung für das Fachgebiet (maximal fünf Leistungen, max. 1 Seite insgesamt)
• einen Forschungsplan, der ihre mittelfristige wissenschaftliche Strategie, Forschungs- und Technologievion für SµS und erwartete Auswirkungen beschreibt (max. 3 Seiten)
• eine Erklärung zur Führungsethik in Bezug auf große Infrastrukturen (max. 1 Seite)
• eine Reflexion über ihre Lehrwerte, Werkzeuge und Methoden sowie ihren potenziellen Beitrag zur Curriculum-Entwicklung an der UZH (max. 1 Seite)
• eine Beschreibung ihrer Erfolgsbilanz und/oder geplanter Maßnahmen zur Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Nachhaltigkeit (max. 0,5 Seite)
• eine Liste von Publikationen und anderen Forschungsleistungen, einschließlich Datensätze, Code usw.
• eine Kopie ihres Doktortitel-Zertifikats

Bitte beachten Sie, dass die Seitenbeschränkungen keine Referenzen umfassen. Die Bewertungsprozesse an der UZH und ihrer Fakultät für Naturwissenschaften folgen den DORA-Empfehlungen zur Bewertung von Forschungsqualität und -auswirkungen. Bewerber werden daher gebeten, darauf zu verzichten, auf nicht-personenbezogene Maßnahmen wie Impact-Faktoren zu verweisen.

Bitte laden Sie Ihre Bewerbung bis zum 18. Mai 2026 hoch. Interviews finden vom 21. bis 23. Oktober 2026 statt.

Für weitere Informationen: Fragen zur Stelle Janoschek, Professor MNF/PSI, schreiben Sie eine E-Mail.

Die Universität Zürich bietet eine breite Palette attraktiver Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10.000 Mitarbeitern und 12 beruflichen Ausbildungsströmen bietet die größte Universität der Schweiz ein inspirierendes Arbeitsumfeld an der Spitze von Forschung und Lehre. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeber!