Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Station A3 und fördere interprofessionelle Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einer spezialisierten Einrichtung für psychosomatische Kinder- und Jugendpflege.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit 20 Mitarbeitenden und regelmäßiger Supervision.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in Krisensituationen aktiv mit.
- Qualifikationen: Führungsausbildung und Erfahrung in der Pflege von Kindern und Jugendlichen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Station A3 ist eine Station für Psychosomatisch erkrankte Kinder und Jugendliche. Die Station verfügt über maximal 14 Betten. Betreut werden Kinder in akuten psychischen stationär behandlungsbedürftigen Krisensituationen. Sie dient aber auch als Therapiestation für Kinder und Jugendliche mit Essstörungen.
Eintrittsdatum: 1.9.2026 oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben:
- Führung der Station, inkl. der strategischen Ausrichtung und Zieldefinition, nach fachlichen und wirtschaftlichen Grundsätzen
- Förderung einer hervorragenden interprofessionellen und interdisziplinären Zusammenarbeit
- Sicherstellung des Ausbildungsauftrages und Gewährleisten einer guten Aus- Fort- und Weiterbildungsqualität in Zusammenarbeit mit der Pflegeentwicklung und der Berufsbildung Pflege
- Regelmässiger Einsatz in der direkten Pflege
Anforderungen:
- Abgeschlossene Führungsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Stelle
- Ausbildung als Diplomierte Pflegefachperson HF/FH mit Praxiserfahrung in Kinder-, Jugend- & Familienarbeit oder in psychiatrischer Versorgung
- Erfahrung in oder Interesse an der Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Essstörungen
- Motivation, sich neues Fachwissen anzueignen
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Arbeitsstelle mit eigenständigen Arbeitsfeldern und agilem interprofessionellem Team (Pflege und Sozialpädagogik) bei 13 FTE und insgesamt 20 Mitarbeitenden
- Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmässige Supervision
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Stationsleitung Pflege A3 – Psychosomatische Kinder/Jugendstation Arbeitgeber: Universitäts-Kinderspital beider Basel
Die Station A3 bietet eine verantwortungsvolle und erfüllende Arbeitsumgebung für Fachkräfte in der psychosomatischen Pflege von Kindern und Jugendlichen. Mit einem interprofessionellen Team und einem starken Fokus auf Weiterbildung und Supervision fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern schaffen auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsklima. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der stationären Versorgung mitzuwirken, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in diesem Bereich.
Kontaktdaten:
Universitäts-Kinderspital beider Basel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stationsleitung Pflege A3 – Psychosomatische Kinder/Jugendstation erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Motivation! Erkläre im Gespräch, warum du gerade in dieser Position arbeiten möchtest und was dich an der psychosomatischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen fasziniert. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich Interesse an der Stelle hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stationsleitung Pflege A3 – Psychosomatische Kinder/Jugendstation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Pflege und die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Station A3 bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Zielen passen.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege, besonders im Umgang mit Kindern und Jugendlichen. Wenn du schon mal mit Essstörungen gearbeitet hast, lass es uns wissen! Das macht dich für uns besonders interessant.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitäts-Kinderspital beider Basel vorbereitet
✨Verstehe die Station A3
Informiere dich gründlich über die Station A3 und ihre spezifischen Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse von psychisch erkrankten Kindern und Jugendlichen verstehst und wie du zur Verbesserung ihrer Situation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder interdisziplinäre Zusammenarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Betone deine Motivation, neues Fachwissen zu erwerben, insbesondere im Bereich der Behandlung von Essstörungen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die Qualität der Pflege auf der Station zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen der Station oder den Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
