Juniorprofessur

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg sucht eine Juniorprofessur Didaktik und Vermittlung materieller Kultur (W1 mit Tenure Track W2).

Wertigkeit: W1 mit Tenure Track W2

Stellenumfang: 100% (teilzeitgeeignet)

Einrichtung: Institut für Materielle Kultur (Fakultät III - Sprach- und Kulturwissenschaften)

Dienstort: Oldenburg (Oldb)

Bewerbungsfrist:

Beschäftigungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristet: 3 + 3 Jahre + Tenure Track W2

Hinweise: Die Beschäftigung erfolgt bei Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von drei Jahren. Eine Verlängerung um weitere drei Jahre ist bei positiver Evaluation vorgesehen. Nach Ablauf der Befristung ist die Übernahme auf eine W2-Professur im Rahmen der einschlägigen rechtlichen Bestimmungen vorgesehen.

Im Zentrum von Forschung und Lehre an der Fakultät III – Sprach- und Kulturwissenschaften stehen die Analyse und Interpretation von Sprache, Literatur, Kunst, Musik und Alltagskultur. Dabei profitiert die Fakultät von der besonderen Kombination von Philologien, künstlerischen und kulturwissenschaftlichen Fächern sowie ihrer vielfältigen interdisziplinären Optionen. Das in dieser Fakultät angesiedelte Institut für Materielle Kultur ist im Sinne der Material Culture Studies dezidiert kulturwissenschaftlich profiliert. Es zeichnet sich durch eine enge Verknüpfung von Lehre und aktueller Forschung bezüglich der Analyse materieller Kultur und durch ein vielfältiges Studienangebot aus. Es nimmt die Dinge des Alltags in den Blick – mit starkem Fokus vor allem auf Textil, Kleidung und Mode, ihre Gebrauchsweisen und medialen Repräsentationen − und spürt den Bedeutungen nach, die sich etwa in sozialen Beziehungen, Mentalitäten und Machtverhältnissen widerspiegeln. Einmalig ist die im Institut für Forschung und Lehre befindliche Sammlung Textile Alltagskultur (STAK).

Ihre Aufgaben:

• Schwerpunkte Ihrer neuen Position sind die Forschung und Lehre im Bereich der Denomination.
• Sie entwickeln ein eigenes Forschungsprofil im Bereich Digitalisierung/Digitalität mit Vermittlungsbezug sowie ein entsprechendes Lehrprofil weiter.
• Sie sind an der Profilierung des Instituts im Spannungsfeld Materialität–Medialität–Digitalität in Verbindung mit dem Bereich Textil beteiligt.
• In der Forschung ist diese Profilierung durch einen Schwerpunkt in der schulischen und der außerschulischen Vermittlung zu gestalten.
• Die Forschungsarbeit der Professur soll in die fakultären und universitären Schwerpunkte eingebracht werden.
• Die erfolgreiche Entwicklung Ihrer eigenen Schwerpunkte ist Teil der Evaluation im Rahmen des Tenure Track-Verfahrens.
• Dabei stärken Sie teamorientiert das Institut in Forschung und Lehre.
• In der Lehre vertreten Sie das Fachgebiet Vermittlung der materiellen Kultur.
• Hier hat die Professur die Aufgabe, Lehrveranstaltungen zur schulischen und außerschulischen Vermittlung materieller Kultur in den Studiengängen, an denen das Institut für Materielle Kultur mitwirkt, durchzuführen.
• Ebenso wirkt sie an der Koordination und Weiterentwicklung von Studiengängen mit.
• Die Professur ist insbesondere verantwortlich für diese Studiengänge mit Vermittlungsbezug.
• Sie bieten dabei Lehrveranstaltungen in deutscher und ggf. englischer Sprache an.
• Sie begleiten und fördern die akademische Karriereentwicklung von Studierenden und Mitarbeitenden.
• Sie wirken an bestehenden regionalen, nationalen und internationalen wissenschaftlichen und praxisorientierten Kooperationen mit und entwickeln diese zum Nutzen für Forschung und Lehre weiter.
• Sie engagieren sich im Zentrum für Lehrkräftebildung–Didaktisches Zentrum (DiZ) inklusiver seiner spezifischen Strukturen für Fortbildung und Forschungsförderung.
• Da die Universitäten Oldenburg und Bremen durch einen Kooperationsvertrag verbunden sind, wird eine aktive Mitarbeit an der Kooperation erwartet.
• Sie beteiligen sich an der akademischen Selbstverwaltung.
• Sie fördern eine diverse und chancengerechte Hochschulkultur.

Vorausgesetzt:

• Sie erfüllen die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 30 NHG.
• Sie verfügen nachweislich über eine mindestens dreijährige schulpraktische oder geeignete pädagogische Erfahrung oder eine den Aufgaben entsprechende Erfahrung in der empirischen Forschung.
• Sie befinden sich in der frühen Karrierephase und verfügen über eine herausragende Promotion in den empirischen Kulturwissenschaften oder einer benachbarten Disziplin mit Bezug zu „Materieller Kultur“ und ein wissenschaftliches Profil in der schulischen und/oder außerschulischen Vermittlung materieller Kultur.
• Sie verfügen über Forschungs- und/oder Lehrleistungen zum Thema Textil oder die Bereitschaft dieses Thema in Forschung und Lehre weiter zu entwickeln.
• Sie verfügen über Lehrerfahrung im Bereich „Vermittlung materieller Kultur“ und weisen diese durch einschlägige universitäre Lehrveranstaltungen nach.
• Sie verfügen über erste Erfahrungen in der kompetitiven Drittmitteleinwerbung.
• Sie verfügen über eine kooperative Arbeitsweise, die eine diverse und chancengerechte Arbeitsumgebung fördert.
• Sie verfügen über erste Erfahrungen in der Betreuung und Förderung akademischer Karriereentwicklung.
• Ihre Anknüpfungsfähigkeit an die oben genannten Schwerpunkte inklusive Ihre Weiterentwicklungsperspektiven in Forschung und Lehre legen Sie über ein max. vierseitiges Forschungs- und ein max. zweiseitiges Lehrkonzept dar.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse nahe an erstsprachlichen Kenntnissen (mindestens C1) oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.

Wünschenswert:

• Sie verfügen über einen Arbeitsschwerpunkt im Bereich Nachhaltigkeit.
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit empirischen Methoden der Kulturwissenschaften, nachzuweisen durch Publikationen.
• Sie haben Erfahrungen im Bereich der interdisziplinären und internationalen Zusammenarbeit.
• Sie haben universitäre Lehrerfahrung im Bereich der Lehrer*innenbildung.

Ein kreatives, internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem interdisziplinäre Kooperationen innerhalb der Universität, mit Universitäten und Forschungsinstituten aus der ganzen Welt sowie renommierten universitären An-Instituten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen gefördert werden. Umfangreiche Service- und Beratungsangebote, z. B. für internationale Wissenschaftler*innen, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zur Beantragung nationaler, europäischer und internationaler Forschungsförderung. Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für alle Karrierestufen sowie Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Eine zertifizierte familienfreundliche Universität auf einem lebendigen und nachhaltigen Campus mit guter Infrastruktur.

Die Universität setzt sich für transparente und qualitätsgesicherte Verfahren ein. Wir streben eine Erhöhung des Professorinnenanteils an und fordern Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung zu geben.

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