Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite interdisziplinäre Forschungsprojekte zur Digitalisierung und Dezentralisierung von Energiesystemen.
- Unternehmen: Hochschule Merseburg - ein innovativer Ort für Forschung und Lehre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine faire Vergütung nach TV-L.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite an spannenden, aktuellen Themen.
- Qualifikationen: Guter Masterabschluss in Sozialwissenschaften und Erfahrung in Forschung zu Digitalisierung oder Energie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
An der Hochschule Merseburg ist im Fachbereich Soziale Arbeit.Medien.Kultur - vorbehaltlich der Mittelbewilligung – zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle befristet bis zum 31.05.2027 zu besetzen: Wissenschaftlicher Mitarbeiter*in in der Forschungsgruppe Energie – Digital & Dezentral (Teilzeit 75%).
Die Forschungsgruppe „Energie – Digital & Dezentral“ setzt sich aus Professor*innen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden (Promovierende und PostDocs) der Sozialwissenschaften, Ingenieurswissenschaften und der (Wirtschafts-)Informatik zusammen, um Veränderungen in Energiesystemen durch Dezentralisierung und Digitalisierung zu untersuchen.
Ihre Aufgaben:
- Co-Leitung der interdisziplinären Forschungsgruppe „Energie – Digital & Dezentral“
- Mitbetreuung der jeweils fachlich zugeordneten Promovierenden
- Eigenständige Forschung im Themenfeld der Digitalisierung und Dezentralisierung von Energiesystemen
- Verfassen wissenschaftlicher Artikel und Konferenzbeiträge, sowie Bereitschaft zur Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen und Workshops
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kooperation im Rahmen der Forschungsgruppe „Energie – Digital & Dezentral“
- Transfer von Forschungsergebnissen
- Mitarbeit in der Lehre des Fachbereichs Soziale Arbeit.Medien.Kultur
Ihr Profil:
- Guter oder sehr guter Masterabschluss im sozialwissenschaftlichen Bereich
- Gute oder sehr gute einschlägige Promotion
- Idealerweise Erfahrung in der Forschung zu Digitalisierung oder Energie, nachgewiesen durch Publikationen und Vortragstätigkeiten
- Fundierte Methodenkenntnisse der qualitativen Sozialforschung, insbesondere der Ethnographie
- Fähigkeit zum eigenständigen, zielorientierten Arbeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und positive Einstellung zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bis zur Entgeltgruppe 13 bei Erfüllung der entsprechenden persönlichen Voraussetzungen. Wenn der erforderliche wissenschaftliche Hochschulabschluss zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht vorliegt, erfolgt, im Falle einer Einstellung, die Eingruppierung in die E 12 TV-L.
Arbeitsort ist Merseburg, wobei ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice erbracht werden kann. Die Hochschule Merseburg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im Wissenschaftsbereich an und fordert Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungskosten werden von der Hochschule Merseburg nicht erstattet. Ihre Bewerbung, inklusive Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugniskopien, senden Sie bitte unter Angabe der Referenz-Nr. 033/2024 bis zum 10.05.2024 bevorzugt in digitaler Form als ein pdf-Dokument, an dekanat.smk[ at ]hs-merseburg.de oder postalisch an: Hochschule Merseburg, Prof. Dr. Erich Menting, Dekan des Fachbereichs Soziale Arbeit.Medien.Kultur, Eberhard-Leibnitz-Str. 2, 06217 Merseburg.
Wiss. Mitarbeiter*in Arbeitgeber: Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin
Als Arbeitgeber im Bereich der Rechtsforschung bieten wir ein inspirierendes Umfeld, das interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Ansätze fördert. Unsere Fellowships ermöglichen es Forschenden aller Karrierestufen, ihre Ideen in einem dynamischen Team zu entwickeln und an bedeutenden Themen wie digitaler Transformation und Klimawende zu arbeiten. Zudem profitieren unsere Fellows von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur sowie der Möglichkeit, ihre Ergebnisse auf renommierten Konferenzen und Publikationen zu präsentieren.
Kontaktdaten:
Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin Recruiting-Team
