Was Stellenangebot — Universitätsprofessur für Kultur- und Sozialanthropologie Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.
An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine
Universitätsprofessur für Kultur- und Sozialanthropologie unter besonderer Berücksichtigung von Religionen und religiösen Bewegungen
Die Position:
Religion spielt eine entscheidende Rolle bei der Prägung von Politik, Subjekten und Gesellschaften in der heutigen Welt. Wir suchen eine*n herausragende*n Kandidat*in, der*die ein klar erkennbares Forschungsprofil in der Anthropologie der Religion aufweist und die Disziplin der Kultur- und Sozialanthropologie in ihrer Breite vertritt. Durch den Fokus auf Religion und/oder religiöse Bewegungen trägt die zukünftige Professur zur Weiterentwicklung des Faches und der Religionsforschung insgesamt an der Universität Wien bei. In der Lehre vertritt die Professur die Kultur- und Sozialanthropologie in einer maßgeblichen theoretischen und methodischen Vielfalt. Erwartet werden umfangreiche Erfahrung in ethnographischer Feldforschung und ausgewiesene Forschungsleistungen zu Themen wie religiöse Praktiken, religiöse Bewegungen und Beziehungen zwischen Religion und Macht, insbesondere im Zusammenhang mit globalen Prozessen.
Ihr akademisches Profil:
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Nachgewiesene Führungsqualitäten
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universität
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Ausgewählte Vorteile und Bedingungen
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
ein Startpaket, insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten
umfassende Unterstützung beim Standortwechsel
Bewerbungsunterlagen Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache per E-Mail an die Dekanin der Fakultät, Univ.-Prof. Dipl.-Pol. Dr. Michaela Pfadenhauer, ein (dekanat.sowi[ at ]univie.ac.at ).
Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
Bildungskarriere, akademische Abschlüsseo Bisherige Positionen
Karriereunterbrechungen (z. B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
Auszeichnungen und Ehrungen
Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
Lehre und Mentoring
Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID‑Eintrag
Statement zur Forschung
Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
Statement zu Lehre und Betreuung
Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
Anhang zum Bewerbungsschreiben
a. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext
b. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
c. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
#J-18808-Ljbffr
An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine
Universitätsprofessur für Kultur- und Sozialanthropologie unter besonderer Berücksichtigung von Religionen und religiösen Bewegungen
Die Position:
Religion spielt eine entscheidende Rolle bei der Prägung von Politik, Subjekten und Gesellschaften in der heutigen Welt. Wir suchen eine*n herausragende*n Kandidat*in, der*die ein klar erkennbares Forschungsprofil in der Anthropologie der Religion aufweist und die Disziplin der Kultur- und Sozialanthropologie in ihrer Breite vertritt. Durch den Fokus auf Religion und/oder religiöse Bewegungen trägt die zukünftige Professur zur Weiterentwicklung des Faches und der Religionsforschung insgesamt an der Universität Wien bei. In der Lehre vertritt die Professur die Kultur- und Sozialanthropologie in einer maßgeblichen theoretischen und methodischen Vielfalt. Erwartet werden umfangreiche Erfahrung in ethnographischer Feldforschung und ausgewiesene Forschungsleistungen zu Themen wie religiöse Praktiken, religiöse Bewegungen und Beziehungen zwischen Religion und Macht, insbesondere im Zusammenhang mit globalen Prozessen.
Ihr akademisches Profil:
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Nachgewiesene Führungsqualitäten
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universität
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Ausgewählte Vorteile und Bedingungen
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
ein Startpaket, insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten
umfassende Unterstützung beim Standortwechsel
Bewerbungsunterlagen Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache per E-Mail an die Dekanin der Fakultät, Univ.-Prof. Dipl.-Pol. Dr. Michaela Pfadenhauer, ein (dekanat.sowi[ at ]univie.ac.at ).
Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
Bildungskarriere, akademische Abschlüsseo Bisherige Positionen
Karriereunterbrechungen (z. B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
Auszeichnungen und Ehrungen
Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
Lehre und Mentoring
Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID‑Eintrag
Statement zur Forschung
Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
Statement zu Lehre und Betreuung
Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
Anhang zum Bewerbungsschreiben
a. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext
b. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
c. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
#J-18808-Ljbffr
Universitätsprofessur für Kultur- und Sozialanthropologie Arbeitgeber: Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin
Als Arbeitgeber im Bereich der Rechtsforschung bieten wir ein inspirierendes Umfeld, das interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Ansätze fördert. Unsere Fellowships ermöglichen es Forschenden aller Karrierestufen, ihre Ideen in einem dynamischen Team zu entwickeln und an bedeutenden Themen wie digitaler Transformation und Klimawende zu arbeiten. Zudem profitieren unsere Fellows von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur sowie der Möglichkeit, ihre Ergebnisse auf renommierten Konferenzen und Publikationen zu präsentieren.
Kontaktdaten:
Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin Recruiting-Team
