Wiss. Mitarbeiter*innen

Am Leipzig Research Centre Global Dynamics (ReCentGlobe) sind folgende Stellen zu besetzen: 2 Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen.

Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L

Befristung: 3 Jahre

Umfang: 65 % einer Vollbeschäftigung

Die Universität Leipzig bietet ein dynamisches und international geprägtes Arbeitsumfeld sowie attraktive und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in Forschung, Lehre, Transfer, Infrastruktur und Verwaltung.

Die International Max Planck Research School (IMPRS) „Global Multiplicity: A Social Anthropology for the Now“ bietet oben genannte Stellen an. Die IMPRS ist der Graduate School Global and Area Studies der Universität Leipzig angegliedert und wird die nächste Generation von Forschern ausbilden, sich mit dieser Multiplizität auseinanderzusetzen.

Die Promovierenden werden an der Universität Leipzig tätig sein und als Mitglieder in der IMPRS aufgenommen. Mögliche Betreuerinnen und Betreuer sind:

• Prof. Dr. Andrea Behrends (Sozial- und Kulturanthropologie)
• Prof. Dr. Marian Burchardt (Soziologie)
• Dr. Steffi Marung (Global Studies)
• Jun.-Prof. Dr. Megan Maruschke (Global Studies)
• PD Dr. Stefanie Mauksch (Sozial- und Kulturanthropologie)
• Prof. Dr. Matthias Middell (Global Studies)

Forschung zu einem Dissertationsprojekt zu einem Thema im Zusammenhang mit globaler Vielfalt mit ethnografischem Schwerpunkt, das sich auf die Forschungsschwerpunkte „politische Potenziale” oder „wirtschaftliche Neuordnung” der IMPRS bezieht.

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem verwandten Fachgebiet (Sozial- und Kulturanthropologie oder einem eng verwandten Fachgebiet).
• Interesse an empirischer Forschung, die sich auf die Theorien und Methoden der Sozial- und Kulturanthropologie stützt.
• Sie beherrschen die englische Sprache und sprechen die für Ihr Forschungsprojekt erforderlichen Sprachen oder sind bereit, diese zu erlernen.
• Motivation, sich proaktiv in ein internationales und interdisziplinäres Forschungskonsortium einzubringen.

Das bieten wir Ihnen:

• Ein verantwortungsvoller Aufgabenbereich im spannenden Umfeld einer großen Universität.
• Ideale Bedingungen für die Betreuung und Ausbildung von Promovierenden durch erfahrene Professorinnen und Professoren.
• Längere Feldforschungsaufenthalte werden erwartet und durch angemessene Mittel unterstützt.
• Die Mitarbeit in einem freundlichen, hilfsbereiten und leistungsstarken Team.
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Eine zielgerichtete Personalentwicklung in allen Phasen Ihres Berufslebens mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Eine Vergütung gemäß Tarifvertrag der Länder inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
• Ein vergünstigtes Personennahverkehrsticket (z. B. das Deutschlandticket als Jobticket).
• Umfangreiche Verpflegung in den Mensen und Cafeterien des Studentenwerks Leipzig.

Die Universität setzt sich für Diversität und Chancengerechtigkeit ein. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, kultureller und sozialer Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 160/2025 bis 12. Dezember 2025 in einer PDF-Datei zusammengefasst an recentglobe[ at ]uni-leipzig.de und fügen folgende Unterlagen bei:

• Ein unterschriebenes Anschreiben, in dem Sie Ihr Interesse an der IMPRS und Ihre Eignung dafür darlegen.
• Lebenslauf, gegebenenfalls einschließlich einer Liste Ihrer Veröffentlichungen.
• Dreizeitiger Vorschlag für ein Dissertationsprojekt, einschließlich Details zum Stand der Vorbereitung, zur Methodik und zum Zeitplan.
• Schreibprobe (Veröffentlichung oder Kapitel aus Ihrer Masterarbeit).
• Kopien aller relevanten Abschlusszeugnisse und akademischen Zeugnisse sowohl vom Bachelor- als auch vom Masterstudium.
• Namen und Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen.

Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.