Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die betriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung aktiv mit.
- Unternehmen: Universitätsklinikum Carl Gustav Carus – Teil der Dresdner Hochschulmedizin.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Gesundheitsberufe.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Betriebswirtschaft erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Geschäftsbereich Personal des Universitätsklinikums Carl Gustav Carus und der Medizinischen Fakultät wird eine Mitarbeiterin/ein Mitarbeiter (m/w/d) für die Betriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung gesucht. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeitbeschäftigung mit 20 Wochenstunden für 12 Monate im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Steuerung, Weiterentwicklung und Konzeption der betrieblichen Ausbildung, dualen Studiengänge und Freiwilligendienste einschließlich der Entwicklung übergreifender Konzepte zur Nachwuchsbindung.
- Operative Koordination der Ausbildung und Studienprogramme einschließlich Einsatzplanung, Qualitätsentwicklung, Betreuung der Auszubildenden und Studierenden sowie Zusammenarbeit mit Schulen und Institutionen.
- Verantwortung für Recruiting, Auswahlverfahren und Onboarding von Auszubildenden, Studierenden und Freiwilligendienstleistenden einschließlich Bewerbungsmanagement und Durchführung von Auswahlgesprächen.
- Repräsentation des UKD im Bereich Berufsorientierung und Nachwuchsgewinnung sowie Unterstützung des Personalmarketings bei Messen, Veranstaltungen und Informationsformaten.
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken, Kooperationen und Vertragsbeziehungen mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung einer hochwertigen Ausbildung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium in Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Hohe Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Teamfähigkeit.
Unser Angebot:
- Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe U9A zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen.
- Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub.
- Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken.
- Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge.
- Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket.
- Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten.
- Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke.
- Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze und flexible Arbeitsmodelle.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.
Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.
Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) Betriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung Arbeitgeber: Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Die Klinik und Poliklinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Logopäden/Logopädinnen, die sich leidenschaftlich für die Behandlung junger Patienten einsetzen. Mit einem interdisziplinären Team, modernsten Einrichtungen und einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, fördert die Klinik eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem bedeutenden Bereich der psychischen Gesundheit zu arbeiten, was die Position besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) Betriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) Betriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
