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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten Krankenhäuser in Sachsen und lerne von den Besten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung und Einblicke in die HR-Welt.
- Warum dieser Job: Erlebe eine praxisnahe Ausbildung in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Gesundheitsmanagement erforderlich, idealerweise Pflichtpraktikum.
- Andere Informationen: Hohe Excel-Affinität und analytisches Denken sind wünschenswert.
Praktikant*in (m/w/d) im HR-Referententeam
Was Du bei uns lernen kannst - Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Referenten, insbesondere in den Bereichen der Führungskräftebetreuung- und beratung sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Kennenlernen und Anwenden der Instrumente zur Personalplanung
- Administrative Aufgaben im Fachbereich
- Einblicke in aktuelle HR-Digitalisierungsprojekte
- Erstellung von Personalkostenhochrechnungen
- Kennenlernen einer generalistischen Personalarbeit in einem Universitätsklinikum
Dein Profil:
- Du befindest dich aktuell in einem Studium in den Bereichen BWL/Personalmanagement/Gesundheitsmanagement o. ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Das Praktikum muss ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums sein und im Idealfall ein Semester umfassen
- sicherer Umgang mit dem MS Office Paket (vor allem eine hohe Excel-Affinität ist wünschenswert)
- analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Interesse an aktuellen Themenstellungen der HR-Arbeit
Deine Benefits:
- Spannende Einblicke in die Personalarbeit eines der größten Krankenhäuser Sachsens
- Kolleg*innen, die dir bei Fragen zur Seite stehen und gerne ihr Wissen teilen
- persönliche Betreuung durch das Team und die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten
- Einblicke in die Bereiche Stellenbewertung, Arbeitszeitmanagement, Einstellungsprozesse, Personalcontrolling und Personalgespräche
Ihre Ansprechpartnerin der Direktion Human Resources für Rückfragen: Kati Weise, Tel: 0351-458 3164
Praktikum - HR / Intern. Personalmanagement Arbeitgeber: Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum - HR / Intern. Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du dich für Themen wie HR-Digitalisierung und arbeitsrechtliche Fragestellungen interessierst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Excel-Affinität vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Excel in deinem Studium oder in Projekten genutzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein analytisches Denken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalarbeit in einem Universitätsklinikum. Informiere dich über unsere spezifischen Herausforderungen und Erfolge. Wenn du in einem Gespräch zeigst, dass du dich mit unserer Mission identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum - HR / Intern. Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im HR-Referententeam interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Studieninhalte hervorhebst, die mit Personalmanagement und HR-Themen in Verbindung stehen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Überprüfen und Einreichen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du im HR-Referententeam arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, arbeitsrechtlichen Themen und Führungskräftebetreuung vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Arbeit und sei bereit, deine Meinungen dazu zu teilen.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da eine hohe Excel-Affinität gewünscht ist, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und eventuell auch einfache Excel-Fragen zu beantworten.
✨Hebe deine strukturierte Arbeitsweise hervor
Die Interviewer suchen nach jemandem mit einer strukturierten Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika vor, die zeigen, wie du Aufgaben organisiert und effizient bearbeitet hast.
✨Frage nach den HR-Digitalisierungsprojekten
Zeige dein Interesse an den aktuellen HR-Digitalisierungsprojekten, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung im HR-Bereich interessierst.
