Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle innovative Personalstrategien für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Uniklinikum Erlangen – ein Ort der Spitzenmedizin mit über 10.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, ergonomischer Arbeitsplatz und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur Teilzeit und Perspektive auf unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Kulturwandels und mache einen echten Unterschied in der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Am Uniklinikum Erlangen arbeiten über 10.000 hochqualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supramaximalversorgung im Bereich der Spitzenmedizin zu erfüllen. In unserem Fachbereich Personalentwicklung und Personalmarketing gestalten und begleiten wir den für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden erforderlichen Kulturwandel. Dafür erarbeiten wir strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente, um diese zunächst im Bereich der Klinikumsverwaltung systematisch zu implementieren.
Für unser Vorhaben wünschen wir uns Ihre kompetente und tatkräftige Unterstützung. Die Aufgaben:
- Sie verantworten, konzipieren und denken im Team unsere ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie weiter, die Sie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, zielgruppengerechten Qualifizierungsmaßnahmen und Talentmanagement eigenständig umsetzen.
- Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Entwicklung und Führung ihrer Mitarbeitenden.
- Trainings, Workshops und Schulungen werden von Ihnen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Ziel einer nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag konzipiert, durchgeführt und evaluiert.
- Hierzu gehören auch die Auswahl und Vorbereitung der Trainingsorte sowie die Erstellung der Kursmaterialien.
- Sie erweitern unser Lernangebot um digitale Formate wie E-Learnings oder Webinare, die Sie auswählen und /oder selbst gestalten.
Das Know-how dafür:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie verfügen über einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainings- sowie Entwicklungsmaßnahmen konzipiert, begleitet und durchgeführt.
- Sie vermitteln nicht nur die Theorie, sondern gestalten Inhalte lebendig mit eigenen Beispielen, Praxiserfahrungen und einer hohen Umsetzungsorientierung.
- Sie sind in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Zusätzlich von Vorteil:
- Sie kennen die Herausforderungen von Führung und Zusammenarbeit aus eigener (Führungs-) Verantwortung und können diese Erfahrungen glaubwürdig in Ihre Trainings einbringen.
Bemerkungen:
- Sie schätzen die Zusammenarbeit vor Ort und sind bereit, an mindestens drei Tagen pro Woche im Büro präsent zu sein.
Das bieten wir:
- einen modern und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz in einem historischen Ambiente
- flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell
- eine Tätigkeit in einem zertifizierten Bereich, in dem Qualität gelebt wird
- eine große Freiheit in der Umsetzung Ihrer Expertise bei den beschriebenen Aufgaben
- ein kleines und hoch motiviertes Team, das Freude an der Gestaltung von Entwicklung hat
- eine Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren persönlichen Voraussetzungen nach den Vorgaben des TV-L
- eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilzeitfähig ist (mind. 30 Stunden / Woche)
- eine Beschäftigung, die zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet ist (ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt)
Ansprechperson bei Fragen: Elke Krüger, Leiterin Fachabteilung Personalentwicklung, Personalmarketing, Telefon: 09131 85-34707
Bewerbung an: Universitätsklinikum Erlangen, Dezernat Personalwirtschaft, Herrn Markus Dreßel, Krankenhausstraße 129, 1054 Erlangen
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Erlangen Arbeitgeber: Universitätsklinikum Erlangen AöR
Das Universitätsklinikum Erlangen bietet Ihnen als Assistenzarzt in der Strahlenklinik die Möglichkeit, in einem innovativen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf höchste Patientenversorgung und medizinischen Fortschritt ausgerichtet ist. Mit über 10.000 engagierten Mitarbeitenden fördern wir eine Kultur der interdisziplinären Zusammenarbeit und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines krisensicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst, ergänzt durch ein umfassendes Gesundheitsförderungsangebot und eine sorgfältige Einarbeitung.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Erlangen AöR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Erlangen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universitätsklinikum Erlangen AöR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universitätsklinikum Erlangen AöR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Erlangen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universitätsklinikum Erlangen AöR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Erlangen AöR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universitätsklinikum Erlangen AöR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
