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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere spannende Projekte zur Personalentwicklung und setze innovative Konzepte um.
- Arbeitgeber: Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein führendes Krankenhaus mit über 15.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Gesundheitsversorgung aktiv gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalentwicklung und Projektmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in die Personalentwicklung einbringen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 2.100 Betten, dessen Einzugsgebiet sich von Basel bis Karlsruhe, von der französischen Grenze bis hin zum Bodensee erstreckt. Es werden jährlich rund 90.000 stationäre Patient*innen und rund 900.000 ambulante Besucher*innen behandelt. Das Universitätsklinikum beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter*innen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d). Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zuständig. Dabei werden zu unterschiedlichen Schwerpunkten innovative Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören Themenfelder wie z. B. Mitarbeitendengewinnung, Führungskräfteentwicklung, familienfreundliches Klinikum sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Freiburg
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Freiburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Themen der Personalentwicklung beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Ansprechpartner bei uns kennenzulernen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs oder Studien, um ein tiefes Verständnis für innovative Konzepte zu erlangen, die du in deiner Rolle als Projektkoordinator*in einbringen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Projekte erfolgreich koordiniert hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Mitarbeitendengewinnung oder Führungskräfteentwicklung zu erläutern und wie du diese bei uns umsetzen würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für Personalentwicklung und die Arbeit im Gesundheitswesen durchscheinen. Erkläre, warum du gerade bei uns im Universitätsklinikum Freiburg arbeiten möchtest und wie du zur positiven Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Universitätsklinikum Freiburg. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Projektkoordinator*in Personalentwicklung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, relevante Projekte oder Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung ein und erläutere, wie du zur strategischen Personalentwicklung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Freiburg vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Universitätsklinikum Freiburg informieren. Verstehe die Werte, die Mission und die aktuellen Projekte der Stabsstelle Strategische Personalentwicklung. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Projektkoordinators in der Personalentwicklung vielschichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet oder innovative Konzepte entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen der Stabsstelle oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Dies zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Soft Skills betonen
In der Personalentwicklung sind Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
