Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Steuerung von Projekten zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
- Unternehmen: Innovatives Universitätsklinikum mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung, zunächst auf 1 Jahr befristet.
- Warum dieser Job: Gestalte strategisch wichtige Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zuständig. Dabei werden zu unterschiedlichen Schwerpunkten innovative Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören Themenfelder wie z.B. Mitarbeitendengewinnung, Führungskräfteentwicklung, Familienfreundliches Klinikum, Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Projekt(portfolio)management.
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld:
- Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit in der Organisation
- vielseitige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten u.a. durch unser Fortbildungsangebot
- hohe Arbeitsplatzsicherheit, eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen nach dem TV-UK, wie bspw. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitarbeitskonten sowie Hansefit und das Deutschlandticket
Ihre Aufgaben umfassen:
- Koordination und Steuerung von Projekten der strategischen Personalentwicklung mit Schwerpunkt Mitarbeitendengewinnung und -bindung
- Planung, Organisation, Evaluation und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Maßnahmen (z.B. Candidate Journey, Bewerbermanagementsystem, Karriereseite)
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu den Themen Personalgewinnung und -bindung
- Weiterentwicklung und Erstellung von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung, z.B. Führungskräfte-Portal, klinikumsweite Leitfäden und Checklisten
- Unterstützung bei übergreifenden Projekten der strategischen Personalentwicklung, wie Vereinbarkeit von Familie & Beruf und Onboarding
Sie bringen mit:
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrung im Projektmanagement und/oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeitendengewinnung und -bindung sind von Vorteil
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement
- ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung und zunächst auf 1 Jahr befristet.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen über unser Onlineportal.
Universitätsklinikum Freiburg
Strategische Personalentwicklung
Stabsstellenleitung Jasmin Lay
Breisacherstr. 153,
Freiburg
Projektleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Freiburg
Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld an strategisch wichtigen Projekten der Personalentwicklung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeitendengewinnung und -bindung sowie vielfältigen Fortbildungsangeboten fördern wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer hohen Arbeitsplatzsicherheit, attraktiven Vergütungen und zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Hansefit.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Freiburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch offizielle Ausschreibungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Onlineportal für Bewerbungen! Es ist nicht nur einfach, sondern zeigt auch dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Manchmal kann ein kleines Nachhaken den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau und eine saubere Formatierung machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und weißt, worauf es ankommt.
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen direkt über unsere Website einreichst. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Gewissheit, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Freiburg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in deine Antworten einfließen lässt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, angemessen gekleidet zu sein und ein selbstbewusstes Auftreten zu zeigen. Ein freundliches Lächeln und Augenkontakt können viel bewirken und helfen, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
