Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Steuerung von Projekten in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Universitätsklinikum mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung, zunächst auf 1 Jahr befristet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an strategisch wichtigen Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und Erfahrung im Projektmanagement oder Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zuständig. Dabei werden zu unterschiedlichen Schwerpunkten innovative Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören Themenfelder wie z.B. Mitarbeitendengewinnung, Führungskräfteentwicklung, Familienfreundliches Klinikum, Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Projekt(portfolio)management.
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld:
- Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit in der Organisation
- vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten u.a. durch unser Fortbildungsangebot
- hohe Arbeitsplatzsicherheit, eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen nach dem TV-UK, wie bspw. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitarbeitskonten sowie Hansefit und das Deutschlandticket
Ihre Aufgaben umfassen:
- Koordination und Steuerung von Projekten der strategischen Personalentwicklung mit Schwerpunkt Mitarbeitendengewinnung und -bindung
- Planung, Organisation, Evaluation und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Maßnahmen (z.B. Candidate Journey, Bewerbermanagementsystem, Karriereseite)
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu den Themen Personalgewinnung und -bindung
- Weiterentwicklung und Erstellung von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung, z.B. Führungskräfte-Portal, klinikumsweite Leitfäden und Checklisten
- Unterstützung bei übergreifenden Projekten der strategischen Personalentwicklung, wie Vereinbarkeit von Familie & Beruf und Onboarding
Sie bringen mit:
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrung im Projektmanagement und/oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeitendengewinnung und -bindung sind von Vorteil
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement
- ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung und zunächst auf 1 Jahr befristet.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen über unser Onlineportal.
Universitätsklinikum Freiburg
Strategische Personalentwicklung
Stabsstellenleitung Jasmin Lay
Breisacherstr. 153,
Freiburg
Projektmanagerin (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Freiburg
Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld an strategisch wichtigen Projekten der Personalentwicklung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeitendengewinnung und -bindung sowie vielfältigen Fortbildungsangeboten fördern wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer hohen Arbeitsplatzsicherheit, attraktiven Vergütungen und zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Hansefit.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Freiburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanagerin (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Projekte und Werte des Unternehmens verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Projektmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet oder Mitarbeiter gewonnen hast. Das macht Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanagerin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Projektmanagerin interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement und der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unser Onlineportal:Vergiss nicht, deine Unterlagen über unser Onlineportal einzureichen! So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Freiburg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Projektmanagerin im Bereich Personalentwicklung vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte koordiniert und Recruiting-Strategien entwickelt hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends in die Strategien des Unternehmens integriert werden können.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
