Oberarzt (m/w/d) für die Kinderkardiologie

Oberarzt (m/w/d) für die Kinderkardiologie

Marburg Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Versorge Kinder mit Herzproblemen und arbeite in einem interdisziplinären Team.
  • Unternehmen: Universitätsklinikum Gießen und Marburg - ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
  • Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, RMV-Jobticket, Jobbike-Option und Kita vor Ort.
  • Weitere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderkardiologie und fördere akademische Lehre.
  • Qualifikationen: Facharzt für Kinderkardiologie und Erfahrung in der Intensivmedizin.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Das Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM) sucht für den Standort Marburg eine unbefristete Vollzeitstelle im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin.

Tätigkeitsfelder:

  • Versorgung stationärer Patienten in der Kinderkardiologie
  • Versorgung ambulanter Patienten

Profil:

  • Schwerpunktanerkennung Kinderkardiologie
  • Erfahrung in der pädiatrischen Intensivmedizin und Neonatologie
  • Leitungserfahrung
  • Bereitschaft zu interdisziplinärer Kooperation
  • Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten
  • Freude an der akademischen Lehre

Medizinische Anforderungen:

  • Nachweis eines ausreichenden Immunschutzes gemäß 20, 23, 23a IfSG

Vergütung und Benefits:

  • Vergütung nach Tarifvertrag mit ergebnisorientierter Erfolgsbeteiligung
  • RMV-Jobticket Premium für die Nutzung des regionalen ÖPNV in Hessen
  • Option auf ein Jobbike über die Entgeltumwandlung
  • Familienfreundlicher Arbeitgeber (Kindertagesstätte im Klinikum)

Oberarzt (m/w/d) für die Kinderkardiologie Arbeitgeber: Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM)

Das Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit einer eigenen Kindertagesstätte. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag mit einer ergebnisorientierten Erfolgsbeteiligung, und die Möglichkeit zur Nutzung eines RMV-Jobtickets sowie eines Jobbikes fördert die Mobilität und Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Zudem wird interdisziplinäre Zusammenarbeit und akademische Lehre großgeschrieben, was den Standort Marburg zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte in der Kinderkardiologie macht.

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Kontaktdaten:

Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Oberarzt (m/w/d) für die Kinderkardiologie erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in der Kinderkardiologie ins Gespräch zu kommen. Besuche Konferenzen, Workshops oder lokale Veranstaltungen – das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Kliniken zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Anfrage, ob sie aktuell nach Oberärzten suchen oder bald suchen werden. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative!

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!

Informiere dich über die Klinik und deren spezifische Herausforderungen in der Kinderkardiologie. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Kinderkardiologie zu zeigen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Oberarzt (m/w/d) für die Kinderkardiologie mit Bravour zu bestehen

Schwerpunktanerkennung Kinderkardiologie
Erfahrung in der pädiatrischen Intensivmedizin
Erfahrung in der Neonatologie
Leitungserfahrung
Interdisziplinäre Kooperation
Wissenschaftliches Arbeiten
Akademische Lehre

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.

Erzähl uns von deiner Erfahrung!:In deinem Anschreiben solltest du konkret auf deine Erfahrungen in der Kinderkardiologie und der pädiatrischen Intensivmedizin eingehen. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) vorbereitet

Bereite dich auf Fachfragen vor

Stelle sicher, dass du die neuesten Entwicklungen in der Kinderkardiologie kennst. Informiere dich über aktuelle Studien und Behandlungsmethoden, um im Interview kompetent antworten zu können.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da interdisziplinäre Kooperation wichtig ist, bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und gut ins bestehende Team passt.

Hebe deine Lehr- und Forschungserfahrung hervor

Wenn du Erfahrung in der akademischen Lehre oder in der Forschung hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Das Universitätsklinikum legt Wert auf wissenschaftliches Arbeiten, also zeige, wie du dazu beitragen kannst.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.