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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team auf der neonatologischen Intensivstation und gestalte die Dienstplanung.
- Arbeitgeber: Universitätsklinikum Gießen und Marburg - ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit über 10.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 38,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, umfangreiche Weiterbildung und RMV-Jobticket.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein sympathisches Team und eine strukturierte Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderheilkunde und mache einen echten Unterschied im Leben von Neugeborenen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege mit Schwerpunkt Pädiatrie und idealerweise Leitungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Das Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM) stellt mit rund 10.000 Mitarbeiter:innen an beiden Standorten die Versorgung unserer jährlich 500.000 Patient:innen auf höchstem medizinischen und pflegerischen Niveau sicher. Derzeit suchen wir ab sofort für das Zentrum für Kinderheilkunde und Jugendmedizin / neonatologische Intensivstation Level I in Gießen eine Stationsleitung (m/w/d) für eine unbefristete, Vollzeit- bzw. Teilzeitposition.
Aufgabengebiet
- Koordination des Personaleinsatzes von über 32 Mitarbeiter/innen sowie Gestaltung der Dienst- und Urlaubsplanung
- Sicherstellung der Arbeitsabläufe
- Führen von Mitarbeiter-, Beratungs- und Beurteilungsgesprächen
- Qualitätsmanagement sowie Organisation, Strukturierung und Weiterentwicklung des Stationsablaufes
Ihr Profil
- Eine dreijährige abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit der Vertiefung Pädiatrie (Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Pflegefachfrau/Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie)
- Eine Fachweiterbildung „Pädiatrische Intensivpflege“
- Idealerweise Leitungserfahrung, ein abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement oder die Bereitschaft zu einem Qualifikationserwerb
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und Integrität
- Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Kreativität als Führungskraft
- Offene, kommunikative Persönlichkeit, die mit Engagement, Gewissenhaftigkeit und Flexibilität an neue Aufgaben herangeht
Wir bieten
- Eine vielseitige Aufgabe an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber
- 38,5 Stunden in einer 5‑Tage‑Woche
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot in unserem Bildungszentrum
- Eine strukturierte und individuell angepasste Einarbeitung im Team
- Arbeiten in einem sympathischen Team mit moderner Führungsstruktur
- Jährliche Ergebnisbeteiligung
- RMV‑Jobticket
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zur Anschaffung eines Jobbikes über Entgeltumwandlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kindertagesstätte am Klinikum
- Vergütung nach Tarifvertrag
Stationsleitung neonatologische Intensivstation (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM)
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung neonatologische Intensivstation (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Stationsleitung und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Teamfähigkeit am besten präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pädiatrie! Sprich darüber, warum dir die Arbeit mit Neugeborenen und deren Familien am Herzen liegt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung neonatologische Intensivstation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich für die Position als Stationsleitung qualifiziert.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Führungspositionen im Gesundheitswesen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Teamleitung und im Qualitätsmanagement konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone während des Interviews, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit deinem Team zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und offenen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und der Kultur des Universitätsklinikums Gießen und Marburg. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte dem Unternehmen wichtig sind.