Delir Nurse / Koordinator:in Delirmanagement Pflege (all genders)

Für den Neuaufbau unseres Delir-Teams suchen wir eine Delir Nurse als zentrale Schnittstellen- und Koordinationsperson, die die Umsetzung unserer Prozesse zur Vermeidung des postoperativen Delirs im Klinikalltag von Beginn an mitentwickelt und organisiert. Sie steuern dabei die Koordination der beteiligten Bereiche, halten Abläufe zusammen und sorgen dafür, dass Vereinbarungen, Standards und Schulungen verlässlich umgesetzt werden. Gleichzeitig arbeiten Sie patient:innenorientiert und eng mit verschiedenen Berufsgruppen zusammen – interdisziplinär, pragmatisch und nah an der Versorgung. Diese Position ist bis zum befristet zu besetzen.

Aufgaben

• Projektlogistik und Koordination von Arbeitsabläufen im Team
• Mitarbeit in der interdisziplinären und interprofessionellen Delir-AG und Mitentwicklung von Delir-Managementkonzepten für verschiedene Bereiche des UKE
• Planung und Evaluation evidenzbasierter Maßnahmen zur Delirprävention im perioperativen Setting
• Erstellung und Pflege von Handlungsempfehlungen für beteiligte Bereiche (Qualitätsmanagement) und Begleitung und Anleitung von Stationsteams im Umgang mit Patient:innen im Delir
• Interprofessionelle Kommunikation und Prozesskoordination mit Behandlungsteams (Schnittstellenmanagement)
• Eigenständige Durchführung und Moderation pflegerischer und interdisziplinärer Visiten bei Patient:innen im Delir
• Durchführung erweiterter präoperativer Assessments zur Risikostratifizierung
• Unterstützung bei der Erhebung von Daten, deren Aufbereitung und Analyse
• Mitarbeit an (wissenschaftlichen) Publikationen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Schulungsunterlagen; Mitwirkung bei Delir-Schulungen für medizinisches Personal
• Betreuung der Delir-Lotsengruppe, Koordination des Einsatzes der Delir-Lotsen

Qualifikationen

• Idealerweise Erfahrung in wissenschaftlichen (Studienassistenz, -koordination) oder in klinischen Projekten
• Empathie und Freude an der Arbeit mit vor allem älteren Patient:innen
• Ausgeprägtes Organisationstalent und Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, hohe Teamfähigkeit und selbstsicheres Auftreten
• Didaktisches Geschick und Freude an Anleitung und Wissensvermittlung für Teams
• Sorgfältige Arbeitsweise bei Dokumentation und Kontrolle von Datenqualität

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Benefits

• Über 100 passende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere sowie Unterstützung durch die kostenlose online Lernplattform CNE.
• Talente können zudem in unserer Potentialanalyse (POTA) unter Beweis gestellt werden.
• Jährliche Vergabe von Stipendien für die Weiterentwicklung wissenschaftlicher Pflegeexpertise.
• Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und Optimierung der Prozesse zwischen Ärzten und Pflegern.
• Innovatives, familienfreundliches Arbeitsumfeld in Hamburg (Kooperationen zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung).
• Bietet ein vielfältiges Gesundheitsangebot (Yoga, Akupunktur, Outdoortraining, Segelkurs).
• Programme zur Mitgestaltung der Arbeitswelt.
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit mindestens 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach dem Tarifvertrag TVöD/VKA plus weitere attraktive Vergütungsbestandteile.
• Betriebliche Altersversorgung sowie umfangreiche Gesundheits- und Präventionsangebote.
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Dr. Bike Fahrradservice und Option zum Dienstrad-Leasing.
• Umzugshilfe nach Hamburg bis zu 2.000 €.

EEO

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.