Doktorand:in / Wissenschaftlche:r Angestellte:r (Junior) (all genders) - SFB 1700 - Gem[...]

Assoziiert mit dem Sonderforschungsbereich (SFB) 1700 "Immunregulation in der Leber: Von der Homöostase zur Krankheit." bieten wir eine Doktorand:innenstelle an. Der SFB 1700 zielt darauf ab, die Mechanismen der Immunregulation in der Leber zu verstehen. Das Forschungsprojekt adressiert eine zentrale Wissenslücke in der Pathogenese der primär sklerosierenden Cholangitis (PSC), einer schweren immunvermittelten Lebererkrankung mit bislang unzureichend verstandenen Krankheitsmechanismen und fehlenden kausalen Therapieansätzen.

Während bisherige Studien vorwiegend Endstadien humaner Erkrankungen oder unzureichende Tiermodelle analysiert haben, zielt dieses Projekt darauf ab, die funktionelle Rolle pathogener T Zellpopulationen in einem neuen translationalen Mausmodell systematisch zu entschlüsseln. Ein methodisch innovativer Ansatz des Projekts ist die gezielte Deletion der Antigenerkennung in Antigen erfahrenen T Zellen mittels induzierter TCR-Inaktivierung durch ein kürzlich entwickeltes Mausmodell. Dieses experimentelle System ermöglicht die funktionelle Trennung zwischen antigenspezifischer und antigenunabhängiger T Zell-Aktivität in der Leber und ist prinzipiell auf weitere TCR-/Antigen-spezifische Modelle und Studien zu Infektion, Inflammation, Tumor- und Autoimmunbiologie übertragbar.

Das Methodenspektrum umfasst alle gängigen molekularbiologischen Techniken, Durchflusszytometrie, Zellkultur von primären murinen Zellen, Mausmodelle von Autoimmunerkrankungen der Leber und Virusmodellen.

Ihre Aufgaben:

• Phänotypisierung muriner Immunzellen mittels Durchflusszytometrie
• Viruskultur und Titerisierung in der Zellkultur
• In vitro funktionelle T Zell essays
• Durchführung tierexperimenteller Untersuchungen in Mausmodellen für Autoimmunerkrankungen der Leber
• Generierung und Analyse immunfluoreszenzmikroskopie
• Auswertung und Zusammenstellung der Ergebnisse sowie deren Präsentation auf abteilungsinternen, nationalen und internationalen Meetings
• Erstellung von Manuskripten

Diese Position ist mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen und gemäß WissZeitVG für drei Jahre befristet.

Das bieten wir:

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere.
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik "UKE INside" in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten.
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice.
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen.
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander.
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team.
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den Health Kitchen Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände.

Darauf freuen wir uns:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Biologie, Mikrobiologie, Biotechnologie oder einer vergleichbaren Lebenswissenschaft.
• Ausbildung und Vorerfahrung in den Gebieten Immunologie und Mikrobiologie sind erwünscht.
• Vorerfahrung im tierexperimentellen Arbeiten ist vorteilhaft.
• Hohes Engagement, Neugier und Freude an Teamarbeit.

Die Bewerbungsunterlagen sollten einen Lebenslauf, akademische Zeugnisse, Referenzen sowie ein kurzes Motivationsschreiben enthalten, in dem Sie Ihre Eignung und Motivation für die Studie sowie Ihre bisherigen Forschungserfahrungen darlegen.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.