Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in / Pflegefachperson (all genders) für die Zentrale Notaufnahme

„Ankommen. Im Kiez, im Job, im Leben.“ Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE.

Das macht die Position aus: Kommen Sie ins Team der Zentralen Notaufnahme. Erleben Sie unser „Blaulichtviertel“. Wir sind ein sehr gemischtes, multiprofessionelles Team. Trotz der täglichen Herausforderungen haben wir viel Spaß bei der Arbeit. In der interdisziplinären ZNA des UKE werden jährlich mehr als 70.000 Notfälle behandelt. Als Krankenhaus der Maximalversorgung nehmen Ärzte/Ärztinnen aus insgesamt 18 medizinischen Fachdisziplinen an der Akutversorgung unserer Patient:innen teil und arbeiten zusammen mit dem Pflege-Team der ZNA auf insgesamt 3500m² in einer hochmodernen Arbeitsumgebung.

Für die Behandlung unserer Patient:innen stehen 19 interdisziplinäre Untersuchungs- und Behandlungsräume, 2 Schock- und 2 Eingriffsräume sowie 4 Spezialuntersuchungsräume bereit. Die direkt an den Akutversorgungsbereich angeschlossene Aufnahmestation hat 16 Bettenplätze, von denen 2 als Isolationseinheiten ausgewiesen sind. Neben 23 Monitorplätzen im Akutbereich sind sämtliche Bettenplätze der Aufnahmestation Monitor-überwacht, sämtlich an zentrale Überwachungseinheiten angeschlossen. Die Qualität in der Notfall-Pflege wird bei uns großgeschrieben. Nach umfassender und strukturierter Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen unseres Pflege-Teams soll es jedem ermöglicht werden, entsprechend seinen Fertigkeiten, in allen Versorgungsbereichen der ZNA eingesetzt zu werden. Mit unserem weitreichenden Angebot an regelmäßigen internen und externen Fortbildungen setzen wir Maßstäbe in der Notfallpflege und untermauern unseren Qualitätsanspruch.

Darauf freuen wir uns: Wir freuen uns auf Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachmann / Pflegefachfrau und/oder Hochschulabschluss im dualen Bachelor-Studiengang Pflege. Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir: Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (50.300 € - 62.600 €). Die konkrete Eingruppierung innerhalb dieser Spanne richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Mit unserem UKE-Gehaltsrechner kannst du deine persönliche Gehaltstendenz ermitteln. Volle Konzentration auf die Arbeit mit unseren Patient:innen: Vereinfachte Bereitstellung der Medikamente dank unserer Unit-Dose-Versorgung. Materialschränke & Pflegewagen füllen unsere Modulversorger auf. Unser Patient:innenbeförderungsdienst übernimmt die Routinetransporte. Unsere elektronische Patient:innenakte erleichtert die Dokumentation. Die Speiseversorgung für alle Mahlzeiten der Patient:innen übernehmen unsere Versorgungsassistent:innen.

Wir pushen die Karriere: Über 100 passende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere. Unsere kostenlose online Lernplattform CNE unterstützt dabei. In vielen Fachbereichen startet die Fachweiterbildung schon im ersten Jahr nach Tätigkeitsbeginn. Talente können zudem in unserer Potentialanalyse (POTA) unter Beweis gestellt werden. Wir vergeben jedes Jahr Stipendien für den Ausbau der wissenschaftlichen Pflegeexpertise.

Beruf, Familie & die eigene Gesundheit im Einklang: Arbeiten, wann und wie es passt: Wir bieten größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und optimieren die Prozesse zwischen den Ärzt:innen und Pflegenden. Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung). Bei uns besteht die Möglichkeit mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub, fremde Kulturen zu bereisen oder einfach mal eine Pause einzulegen. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ein vielfältiges Angebot von Yoga, Akupunktur, Outdoortraining bis zum Segelkurs erwartet Sie! Unser Mitarbeitendenprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Ein krisensicherer und moderner Arbeitsplatz mit jährlich mindestens 30 Tagen Urlaub, eine Bezahlung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA und weitere attraktive Vergütungsbestandteile erwarten Sie! Eine betriebliche Altersversorgung sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote und vielen weiteren Vergünstigungen. Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket & Dr. Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing. Wir unterstützen den Umzug nach Hamburg finanziell mit bis zu 2.000 €.

So viel zum UKE ‒ jetzt fehlt nur noch der nächste Schritt! Unser Angebot hat überzeugt? Dann freut sich das UKE auf Bewerbungen über den Bewerbungslink. Mehr Informationen zu unserem Bewerbungsprozess gibt’s auf: Karriere im UKE - Stellenangebote & Bewerbung.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.