Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) für die Pädiatrische Hämatologie und Onkologie – stellvertr. wissenschaftliche Leitung CoALL in Hamburg

Das macht die Position aus

Die Klinik und Poliklinik für Pädiatrische Hämatologie und Onkologie am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf www.uke.de/pho ist eine der größten Einrichtungen ihrer Art in Deutschland und versorgt mit einem multidisziplinären Team das gesamte Spektrum der Kinderhämatologie und -onkologie.

Ihre Aufgaben

• Stellvertretende wissenschaftliche Leitung der Referenzleistungen im Rahmen der CoALL Studie
• Durchführung und Überwachung mehrerer diagnostischer Verfahren (Molekularbiologie und Durchflusszytometrie) zur Charakterisierung der initialen Leukämien und des Therapieansprechens
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung dieser Diagnostik
• Organisation und Verwaltung der Biobank
• Betreuung und Entwicklung von translationalen Forschungsprojekten innerhalb der CoALL Studie
• Aktive Teilnahme an Studiensitzungen innerhalb der ALLTogether Studie

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium: Biologie, Chemie, Physik oder vergleichbare Studiengänge
• Wissenschaftliche Erfahrung auf dem Gebiet der Leukämieentstehung, -entwicklung oder -behandlung
• Breites Spektrum an praktischer Laborerfahrung (Durchflusszytometrie und/oder molekularbiologische Methoden, wie NGS, Sanger Sequenzierung und real-time PCR, oder auch whole genome sequencing oder nanopore sequencing)
• Motivation, neue Methoden und Techniken zu etablieren und diagnostisch zu validieren
• Selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, Verantwortung zu tragen
• Ausgeprägtes Interesse an translationaler Forschung sowie die Motivation, wissenschaftliche Projekte eigenständig voranzubringen und zu publizieren
• Hohes Engagement und Freude an Teamarbeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich

Frau Prof. Dr. G. Escherich

• +49 (0) 40 7410-54369
• escherich@uke.de

Kontakt zum Recruiting

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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