Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere digitale Prozesse im Neugeborenenscreening und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Labor für Neugeborenenscreening mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, individuelle Weiterbildung und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin mit modernster Technologie und sinnstiftender Arbeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Naturwissenschaften und Erfahrung in digitalen Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63600 - 91100 € pro Jahr.
Das Labor für Neugeborenenscreening führt jährlich mehr als 50.000 Untersuchungen auf das Vorliegen von angeborenen Stoffwechselerkrankungen, hormonellen Erkrankungen, Mukoviszidose, schwere angeborene Immundefekte, Sichelzellkrankheit und spinale Muskelatrophie (SMA) durch. Hierbei kommen neben der Tandem-Massenspektrometrie verschiedene biochemische, immunologische und molekulargenetische (qPCR) Methoden zum Einsatz. Die Kinder-Richtlinie hat sich im Mai 2026 erneut geändert und das Neugeborenenscreening wurde um vier Zielkrankheiten erweitert (Homocystinurie, Propionacidämie, Methylmalonacidurie und Vitamin B12-Mangel). Der Leistungsumfang und die methodologische Komplexität haben dadurch deutlich zugenommen.
Ihre Aufgaben
- Optimierung und Weiterentwicklung der digitalen Prozesse entlang der komplexen, diagnostischen Laborabläufe
- Analyse von bestehenden Strukturen und Ergänzung mit modernen digitalen Lösungen
- Unterstützung bei der Standardisierung und Automatisierung wiederkehrender Arbeitsschritte
- Validierung, Dokumentation und Qualitätssicherung bei Änderungen an digitalen Prozessen und Systemen
- Entwicklung und Etablierung von Verfahren zur Datenqualitätssicherung, Fehlererkennung und Prozesskontrolle
- Entwicklung und Anwendung geeigneter Methoden zur statistischen und/oder bioinformatischen Datenanalyse
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Workflows unter Berücksichtigung medizinischer, biochemischer und regulatorischer Anforderungen
Diese Position ist in Teilzeit mit 50 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.
Darauf freuen wir uns
- Abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften (Chemie, Biochemie oder vergleichbares Studium mit Master), ggf. Promotion mit Erfahrung oder Weiterbildung in der Informationstechnologie
- Eine:n Kolleg:in, die/der ihre/seine Erfahrungen in einem engagierten, hochmotivierten, und multidisziplinären Team aus Naturwissenschaftler:innen, Ärzt:innen, medizinisch-technischen Assistent:innen und Administrationskräften einbringt
- Vorerfahrungen in Bezug auf Verknüpfung von komplexen medizinischen Abläufen und Optimierung von digitalen Prozessen sind notwendig
- Kenntnisse in Datenbanken, Datenanalyse und/oder Programmierung
- Interesse an der Verbindung von medizinisch-biochemischen Fragestellungen und moderner Informationstechnologie
- Hohe Motivation, Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit im Laborbereich
- Hohe kommunikative Kompetenz, sehr gute Englisch- und EDV-Kenntnisse sind ausdrücklich gewünscht
Immunitätsstatus
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.
Das bieten wir
- Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
- Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
- Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
- Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
- Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
Kontakt ins UKE
Kontakt zum Fachbereich
Herr M.Sc Benjamin Dreyer // Frau Dr. Simona Murko
+49 (0) 40 7410-53748 // -57037
be.dreyer@uke.de // s.murko@uke.de
Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599
Über uns
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) - Bereich Neugeborenenscreening und Stoffwechseldiagnostik in Hamburg Arbeitgeber: Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) ist ein herausragender Arbeitgeber, der exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bietet. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der Möglichkeit, aktiv zur Gesundheitsversorgung beizutragen. Im Kopf- und Neurozentrum arbeiten Sie an innovativen Projekten und haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzubilden und zu wachsen.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) - Bereich Neugeborenenscreening und Stoffwechseldiagnostik in Hamburg erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerke
In der Gesundheitsmanagement-Wissenschaft ist Netzwerken entscheidend. Schau dir lokale Veranstaltungen, Messen oder Workshops an, die sich mit Gesundheit und Management beschäftigen. Dort kannst du direkt mit Fachleuten ins Gespräch kommen und möglicherweise interessante Teilzeitstellen bei Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf entdecken!
✨Finde Praktika über Hochschulkontakte
Falls du noch studierst, nutze die Ressourcen deiner Uni oder Hochschule. Viele Institutionen haben spezielle Karriere-Services oder Kontakte zu Unternehmen im Gesundheitsbereich. Vielleicht gibt es sogar Empfehlungen für Teilzeitstellen bei Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf!
✨Engagiere dich in Gesundheits-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit Gesundheitsmanagement beschäftigen. Dort wirst du oft über neue Stellen informiert und kannst dich mit Gleichgesinnten austauschen. Präsentiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit und könnte dir den Zugang zu Teilzeitarbeitsplätzen bei Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf erleichtern.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wenn du eine Stelle bei Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf im Gesundheitsmanagement anstrebst, schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt. Das zeigt Motivation und du bekommst die Möglichkeit, deine Bewerbung genau auf die Stellenbeschreibung abzustimmen. Es ist der schnellste Weg, um Teil von unserem Team zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) - Bereich Neugeborenenscreening und Stoffwechseldiagnostik in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussier dich auf deine wissenschaftlichen Leistungen:Im Gesundheitsmanagement sind deine akademischen Leistungen und Studiengänge entscheidend. Erwähne relevante Kurse, Praktika oder Forschungsprojekte, die deine Kenntnisse in diesem Bereich zeigen. Wenn du eine Abschlussarbeit hast, die zu unserem Bereich passt, zögere nicht, sie zu erwähnen!
Zeige dein Engagement für die Branche:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist dein persönliches Engagement wichtig. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für Gesundheitsmanagement interessierst und wie du deine Fähigkeiten in der Praxis einsetzen möchtest. Das zeigt uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch einen echten Beitrag leisten möchtest.
Betone praktische Erfahrungen:Hast du vielleicht schon Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte in der Gesundheitsbranche? Das sind Goldstücke für deine Bewerbung! Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich in deiner Karriere vorangebracht haben und was du daraus gelernt hast. Wir lieben es, wenn Bewerber praktische Anwendungen ihrer Theorie kennen.
Sei flexibel in deinen Verfügbarkeiten:Da du dich für eine Teilzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch deine Verfügbarkeit klar zu kommunizieren. Mache bitte Angaben zu deinen bevorzugten Arbeitszeiten und wie viele Stunden pro Woche du bereit bist zu arbeiten. Das hilft uns, dich besser einplanen zu können, falls du zu uns ins Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf-Team kommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf vorbereitet
✨Vertrautheit mit aktuellen Trends im Gesundheitsmanagement
Stelle sicher, dass du die neuesten Trends und Herausforderungen im Gesundheitsmanagement verstehst. Überlege dir, wie diese Themen in Zusammenhang mit der Arbeit bei Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf stehen und bereite spezifische Beispiele vor, wie du deine Kenntnisse in die Praxis umsetzen könntest.
✨Fallstudien mitbringen
Eine gute Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren, ist das Mitbringen von Fallstudien oder Projekten, die du während deines Studiums im Bereich Gesundheitsmanagement durchgeführt hast. Zeige, wie du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast; das kommt besonders gut an und zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Flexibilität und Teilzeitgedanken
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Arbeit und Studium unter einen Hut bekommst. Überlege, welche flexiblen Arbeitszeiten dir passen würden und wie du deine Lernziele trotz Teilzeitarbeit erreichen kannst.
✨Vorbereitung auf Rollenspiele
In vielen Interviews im Gesundheitsmanagement gibt es Rollenspiel-Elemente, um zu sehen, wie du in Stresssituationen reagierst. Denk an mögliche Szenarios, die dir während der Arbeit begegnen könnten, und übe, wie du diese Herausforderungen angehen würdest. So kannst du deine Problemlösungsfähigkeiten sofort zeigen!
