PhD Position (all genders) - CRC 1700 - Better together. For life. <br[...]

Im Rahmen des Collaborative Research Center (CRC) 1700 "Immune Regulation in the Liver: From Homeostasis to Disease" bieten wir eine PhD-Position an. CRC 1700 zielt darauf ab, unser Verständnis der Mechanismen zu erweitern, die die Immunregulation in der Leber steuern. Das Forschungsprojekt adressiert eine kritische Wissenslücke in der Pathogenese der primären sklerosierenden Cholangitis (PSC), einer schweren immunvermittelten Lebererkrankung mit schlecht verstandenen Krankheitsmechanismen und einem Mangel an effektiven kausalen Therapien.

Während frühere Studien überwiegend auf das Endstadium der menschlichen Erkrankung fokussiert waren oder unzureichende Tiermodelle verwendeten, zielt dieses Projekt darauf ab, die funktionelle Rolle pathogener T-Zell-Populationen systematisch zu untersuchen, indem ein neuartiges translationales Mausmodell verwendet wird. Eine wichtige methodische Innovation des Projekts ist die gezielte Ablation der Antigen-Erkennung in antigen-erfahrenen T-Zellen durch induzierte Inaktivierung des T-Zell-Rezeptors (TCR) mithilfe eines kürzlich entwickelten Mausmodells. Dieses experimentelle System ermöglicht die funktionelle Unterscheidung zwischen antigen-spezifischer und antigen-unabhängiger T-Zell-Aktivität in der Leber und ist breit anwendbar auf andere TCR-/antigen-spezifische Modelle sowie auf Studien zu Infektionen, Entzündungen, Tumorbiologie und Autoimmunität.

Das methodische Portfolio umfasst eine Vielzahl von modernen Techniken, einschließlich Molekularbiologie, Durchflusszytometrie, primäre murine Zellkultur, Mausmodelle für autoimmune Lebererkrankungen und Virusinfektionsmodelle.

Ihre Aufgaben:

• Phänotypische Charakterisierung muriner Immunzellen mittels Durchflusszytometrie
• Viruskultur und virale Titration in Zellkultursystemen
• In-vitro-funktionale T-Zell-Assays
• Durchführung von Tierversuchen mit Mausmodellen für autoimmune Lebererkrankungen
• Generierung und Analyse von immunfluoreszenzmikroskopischen Daten
• Analyse, Interpretation und Präsentation von Ergebnissen bei internen, nationalen und internationalen wissenschaftlichen Tagungen
• Vorbereitung wissenschaftlicher Manuskripte zur Veröffentlichung

Diese Position ist mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen und befristet für 3 Jahre gemäß dem WissZeitVG.

Unser Angebot:

• Faire und transparente Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TVöD/VKA) (€ 63.600 – € 91.100), unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung.
• Zielgerichtete und individuelle berufliche Entwicklung auf technischer und Projektebene.
• Umfassende Fortbildungs- und Schulungsprogramme an unserer UKE Akademie für Bildung und Karriere.
• Nachhaltige Mobilität: Zuschüsse für das Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice.
• Exzellente Gesundheits-, Präventions- und Sportprogramme.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Partnerschaften für Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.
• Ein sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit und ein unterstützendes Teamumfeld.
• Strukturiertes Onboarding und offener Wissensaustausch innerhalb des Teams.
• Unser Mitarbeiterrestaurant bietet eine große Auswahl an kulinarischen Optionen; zusätzliche Optionen sind in den „Health Kitchen“-Cafés und Bistros sowie in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände verfügbar.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.Sc. oder gleichwertig) in Biologie, Mikrobiologie, Biotechnologie oder einer verwandten Lebenswissenschaft.
• Vorherige Ausbildung und Erfahrung in Immunologie und Mikrobiologie sind wünschenswert.
• Vorerfahrungen mit Tierversuchen sind von Vorteil.
• Ein hohes Maß an Motivation, wissenschaftlicher Neugier und Begeisterung für die Zusammenarbeit in der Forschung.

Bewerbungen sollten einen Lebenslauf, akademische Zeugnisse, Referenzen und eine kurze persönliche Erklärung enthalten, die Ihre Eignung und Motivation für das Studium sowie Ihre bisherigen Forschungserfahrungen umreißt.

Über uns:

Wir leben Vielfalt und schätzen Abwechslung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gewährleistet. Dies wird durch unseren Beitritt zur Charta der Vielfalt bestätigt. Wir streben ausdrücklich an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, insbesondere unter wissenschaftlichem Personal in Forschung und Lehre. Frauen mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausgeschriebenen Bereich. Personen mit Schwerbehinderung mit gleicher Eignung, Kompetenz und beruflicher Leistung werden ebenfalls bevorzugt.