Research Associate / Junior Group Leader (all genders) – Feto-Maternal Immunity - Bette[...]

Am Universitätsklinikum Hamburg bilden Grundlagenforscher und klinische Wissenschaftler hochinteraktive und funktionale Forschungseinheiten. Eine Schlüsselinitiative dieser interdisziplinären Zusammenarbeit ist der neu geförderte Sonderforschungsbereich (SFB) 1713 „Maternal Immune Activation – Causes and Consequences“. Der SFB 1713 untersucht die Auswirkungen der Immunaktivierung auf die Gesundheit der Mutter und den Verlauf der Schwangerschaft, insbesondere im Kontext von Infektionen, Fettleibigkeit und Autoimmunerkrankungen. Darüber hinaus untersucht der SFB 1713, wie die Immunaktivierung der Mutter die Entwicklung des fetalen Immunsystems beeinflusst und welche Auswirkungen dies auf die postnatale Gesundheit hat. Die Hauptforschungsansätze umfassen Beobachtungsstudien mit schwangeren Frauen in Kombination mit präklinischen Modellen. Das Ziel ist es, biologische Faktoren zu identifizieren, die mit Gesundheitsrisiken für Mutter und Kind verbunden sind, und neue Methoden zur frühzeitigen Erkennung, Prävention und Behandlung von Risiken für die Gesundheit von Müttern und Nachkommen zu entwickeln.

Wir suchen einen hochmotivierten Junior-Gruppenleiter, um unsere Forschung in experimenteller Geburtshilfe und translationaler Immunologie auszubauen. Diese Position bietet die Möglichkeit, Ihre eigene Forschungsgruppe zu etablieren, innovative Konzepte zu erkunden und in der interdisziplinären und kollaborativen Umgebung des Hamburger Zentrums für Translationale Medizin und des SFB 1713 zu gedeihen. Sie profitieren von Zugang zu modernsten Kernanlagen und umfangreichen Networking-Möglichkeiten mit Experten aus verschiedenen Disziplinen.

Ihre Aufgaben

• Einrichten und Leiten einer unabhängigen Junior-Forschungsgruppe mit Schwerpunkt auf Immunologie
• Durchführung von Forschungen im Rahmen des SFB 1713, HCTI und der Abteilung für Geburtshilfe und fetale Medizin
• Einführung neuer Techniken oder Modelle zur Förderung der immunologischen Forschung innerhalb des HCTI

Die Position bietet zusätzliche Forschungsförderung für einen Zeitraum von drei Jahren zur Deckung von Personal- und Verbrauchskosten, mit der Möglichkeit einer zweijährigen Verlängerung basierend auf der Leistungsbewertung und der Fortsetzung des SFB 1713.

Unser Angebot

• Faire und transparente Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TVöD/VKA / TV-Ärzte/VKA) (€ 68.720 - € 97.950 / € 67.320 - € 86.533), unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung.
• Gezielte und individuelle berufliche Entwicklung auf technischer und Projektebene, die langfristige Perspektiven in einem sinnvollen Arbeitsumfeld bietet.
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE Akademie für Bildung und Karriere.
• Gelegenheit, unsere Personalpolitik „UKE INside“ durch funktionsübergreifende und hierarchiefreie Projekte mitzugestalten.
• Nachhaltiges Pendeln: Zuschüsse für das Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice.
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportprogramme.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Partnerschaften für Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.
• Ein sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit und ein unterstützendes Teamumfeld.
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch innerhalb des Teams.
• Unser Mitarbeiterrestaurant bietet eine große Auswahl an kulinarischen Optionen; zusätzliche Optionen sind in den „Health Kitchen“-Cafés und Bistros sowie in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände verfügbar.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und vorzugsweise eine Promotion in Biologie, Biochemie, Humanbiologie oder einem verwandten Bereich oder ein Medizinstudium mit klinisch-wissenschaftlichem Hintergrund.
• Postdoktorale Ausbildung in Immunologie, Reproduktion oder anderen Bereichen.
• Eine kurze Beschreibung Ihres Forschungskonzepts.
• Starke Leidenschaft für Forschung und Engagement für eine erfolgreiche akademische Karriere in der Grundlagen- und translationalen Wissenschaft.

Wir freuen uns auf Ihre umfassende Bewerbung, einschließlich Lebenslauf, Publikationsliste und Zeugnissen.

Über uns

Wir leben Vielfalt und schätzen Abwechslung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gewährleistet. Dies wird durch unseren Beitritt zur Charta der Vielfalt bestätigt. Wir streben ausdrücklich an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen, insbesondere unter wissenschaftlichem Personal in Forschung und Lehre, zu erhöhen. Frauen mit gleichwertigen Qualifikationen werden bevorzugt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausgeschriebenen Bereich. Personen mit schweren Behinderungen mit gleicher Eignung, Kompetenz und beruflicher Leistung werden ebenfalls bevorzugt. Erfahren Sie hier mehr über „Vielfalt am UKE“.