Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Junior-Gruppenleiter:in (all genders) – Feto-Maternale Imm[...]

Am Universitätsklinikum Hamburg bilden Grundlagenforscher und klinische Wissenschaftler eng vernetzte und funktionsfähige Forschungseinheiten. Der neu geförderte Sonderforschungsbereich (SFB) 1713 „Mütterliche Immunaktivierung – Ursachen und Folgen“ untersucht die Auswirkungen der Immunaktivierung auf die Gesundheit der Mutter und den Verlauf der Schwangerschaft, insbesondere im Zusammenhang mit Infektionen, Adipositas und Autoimmunerkrankungen sowie die Entwicklung des fetalen Immunsystems und die postnatale Gesundheit. Zu den wichtigsten Forschungsansätzen gehören Beobachtungsstudien mit Schwangeren in Kombination mit präklinischen Modellen. Ziel ist es, biologische Faktoren zu identifizieren, die mit Gesundheitsrisiken für Mutter und Kind verbunden sind, und neue Methoden zur Früherkennung, Prävention und Behandlung von Risiken zu entwickeln.

Wir suchen eine:n hochmotivierte:n Nachwuchswissenschaftler:in als Gruppenleiter:in, um unsere Forschung in den Bereichen experimentelle Geburtshilfe und translationalen Immunologie auszubauen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine eigene Forschungsgruppe aufzubauen und innovative Konzepte zu erforschen.

Aufgaben

• Aufbau und Leitung einer eigenständigen Nachwuchsforschungsgruppe mit Schwerpunkt Immunologie
• Durchführung von Forschungsarbeiten im Rahmen des SFB 1713, des HCTI und der Abteilung für Geburtshilfe und Fetalmedizin
• Einführung neuer Techniken oder Modelle zur Förderung der immunologischen Forschung innerhalb des HCTI

Die Stelle bietet zusätzliche Forschungsmittel für einen Zeitraum von drei Jahren zur Deckung von Personal- und Materialkosten, mit der Möglichkeit einer zweijährigen Verlängerung auf Grundlage der Leistungsbewertung und Fortführung des SFB 1713.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und vorzugsweise eine Promotion in Biologie, Biochemie, Humanbiologie oder einem verwandten Fachgebiet, oder ein Medizinstudium mit klinisch-wissenschaftlichem Hintergrund
• Postdoktorale Ausbildung in Immunologie, Reproduktionsbiologie oder anderen Fachgebieten
• Eine kurze Beschreibung des Forschungskonzepts
• Ausgeprägte Leidenschaft für die Forschung und Engagement für eine erfolgreiche akademische Laufbahn in der Grundlagen- und translationalen Wissenschaft

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden gesetzlichen und medizinischen Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Angebot

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA (68.720 € – 97.950 € bzw. 67.320 € – 86.533 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 bzw. 40 Wochenstunden.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene; langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an der UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE Inside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Ein Mitarbeitendenrestaurant mit einer Auswahl an kulinarischen Angeboten sowie Angebote in den „Health Kitchen“ Cafés, Bistros und einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

EEO Statement

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.

Kontakt

Fachbereich: Dr. Kristin Thiele, Wissenschaftliches Projektmanagement / Prof. Dr. med. Petra Arck, Sprecherin des SFB 1713
Telefon: +49 (0) 40 7410-51994
E-Mail: k.guthmann@uke.de
Recruiting Team: +49 (0) 40 7410-52599