Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Personalgewinnungsstrategien.
- Unternehmen: UKM Marienhospital Steinfurt – ein familienbewusstes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Teilzeitmöglichkeiten werden gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52188 - 70404 € pro Jahr.
Kennziffer: 12256 Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L E11 | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalgewinnung
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting nicht nur administrativ begleitet, sondern Prozesse aktiv steuert, weiterentwickelt und als zentrale Ansprechperson vor Ort Verantwortung übernimmt – am besten mit Dir! Der Hauptarbeitsort ist das UKM Marienhospital in Steinfurt, ergänzt durch regelmäßige Abstimmungen und Termine in Münster.
Verantwortungsvolle Aufgaben- Zentrale Ansprechperson für sämtliche Themen der Personalgewinnung am UKM Marienhospital
- Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Anforderungsanalysen, Erstellen von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbenden, Koordination aller Prozessschritte und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche
- Beratung der Fachbereiche sowie Sicherstellung professioneller, nachvollziehbarer und rechtssicherer Auswahlprozesse
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen für eine moderne Personalgewinnung
- Teilnahme an ausgewählten regionalen Karriereveranstaltungen, ggf. auch an Wochenenden
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit eigenständiger Steuerung kompletter Recruitingprozesse, Beratung von Führungskräften und Durchführung strukturierter Interviews
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
- Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik und fundiertes Verständnis strukturierter Personalauswahl nach DIN 33430 (Zertifizierung vorhanden oder Bereitschaft dazu)
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie verbindliches, pragmatisches und professionelles Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder komplexen Organisationsstrukturen
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruitingstrukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege sowie enge Zusammenarbeit innerhalb eines engagierten Recruitingteams
- Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
- Vergütung nach TV-L E11, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung
- Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben des Masernschutzgesetzes ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. Bewerbungen per E‑Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden. Wir behalten uns vor, das Auswahlverfahren zu beenden, sobald eine geeignete Person gefunden wurde.
ChancengleichheitChancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt.
Kontakt: Maximilian Rinne, Abteilungsleiter Personalgewinnung, maximilian.rinne@ukmuenster.de
Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt Arbeitgeber: Universitätsklinikum Münster
Das UKM Marienhospital Steinfurt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Rolle im Recruiting bietet und großen Gestaltungsspielraum für innovative Ideen ermöglicht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem engagierten Team fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt, was durch die Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen unterstrichen wird.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Münster Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universitätsklinikum Münster aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universitätsklinikum Münster, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universitätsklinikum Münster klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Münster vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universitätsklinikum Münster die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
