Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle moderne Personalgewinnungsstrukturen.
- Unternehmen: UKM Marienhospital Steinfurt – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und familienbewusste Unternehmenspolitik sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Kennziffer: 12256 Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV‑L E11 | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalgewinnung
Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung. Damit wir auch künftig die besten Fachkräfte für diese anspruchsvollen Aufgaben gewinnen können, ist eine starke Personalgewinnung für uns essenziell. Für unsere 100‑prozentige Tochtergesellschaft, das UKM Marienhospital in Steinfurt, bauen wir professionelle Recruitingstrukturen weiter aus. Die Stelle ist der Personalgewinnung des UKM zugeordnet. Dein hauptsächlicher Einsatzort ist das UKM Marienhospital in Steinfurt, ergänzt durch regelmäßige Abstimmungen und Termine in Münster.
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting nicht nur administrativ begleitet, sondern Prozesse aktiv steuert, weiterentwickelt und als zentrale Ansprechperson vor Ort Verantwortung übernimmt – am besten mit Dir!
Verantwortungsvolle Aufgaben- Zentrale Ansprechperson für sämtliche Themen der Personalgewinnung am UKM Marienhospital
- Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Anforderungsanalysen, Erstellen von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbenden, Koordination aller Prozessschritte und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche
- Beratung der Fachbereiche sowie Sicherstellung professioneller, nachvollziehbarer und rechtssicherer Auswahlprozesse
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen für eine moderne Personalgewinnung
- Teilnahme an ausgewählten regionalen Karriereveranstaltungen, z. T. auch an Wochenenden
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit eigenständiger Steuerung kompletter Recruitingprozesse, Beratung von Führungskräften und Durchführung strukturierter Interviews
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
- Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik und fundiertes Verständnis strukturierter Personalauswahl nach DIN 33430 (Zertifizierung vorhanden oder Bereitschaft dazu)
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie verbindliches, pragmatisches und professionelles Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder komplexen Organisationsstrukturen
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruitingstrukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege sowie enge Zusammenarbeit innerhalb eines engagierten Recruitingteams
- Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
- Vergütung nach TV‑L E11, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung
- Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt.
Weitere HinweiseAufgrund der gesetzlichen Vorgaben des Masernschutzgesetzes ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. Wir behalten uns vor, das Auswahlverfahren zu beenden, sobald eine geeignete Person gefunden wurde. Bewerbungen per E‑Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden. Vergütung nach TV‑L. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Aufgabenübertragung und Qualifikation. Die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle erfolgt unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung.
Rückfragen an: Maximilian Rinne, Abteilungsleiter Personalgewinnung, maximilian.rinne@ukmuenster.de
Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt Arbeitgeber: Universitätsklinikum Münster
Das UKM Marienhospital Steinfurt bietet eine verantwortungsvolle Rolle im Recruiting mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Recruitingstrukturen aktiv mitzugestalten. Die enge Zusammenarbeit in einem engagierten Team, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert, was durch die Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen unterstrichen wird.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Münster Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Universitätsklinikum Münster als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Universitätsklinikum Münster relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Universitätsklinikum Münster-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Münster vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Universitätsklinikum Münster, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
