Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und unterstütze bei Systemoptimierungen.
- Unternehmen: Modernes Universitätsklinikum mit einem engagierten und interdisziplinären Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen und tollen Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe Digitalisierung im Personalwesen voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil eines modernen Universitätsklinikums und gestalten Sie die digitale Zukunft unseres Personalwesens aktiv mit.
Wir sind das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb), größtes Schwerpunktkrankenhaus der Region und medizinisches Zentrum unseres Verbunds. Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen versorgen wir jedes Jahr etwa 26.000 Patientinnen stationär und setzen Maßstäbe in moderner Gesundheitsversorgung.
Wir bieten Ihnen:
- Digitalisierung voranbringen und Prozesse weiterentwickeln
- eine attraktive Vergütung
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- internes Car Sharing Programm und Mitarbeiterrabatte
- ein familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen auf dem Gelände
- Deutschlandticket & Corporate Benefits
- ein engagiertes, kollegiales und interdisziplinäres Team
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen die Administration, Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Systems HiBob.
- Sie wirken im laufenden Systembetrieb mit, analysieren Fehlerquellen und unterstützen bei deren nachhaltiger Behebung.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für die Personalabteilung und weitere Fachbereiche bei systembezogenen Fragestellungen.
- Sie pflegen Personalstammdaten, unterstützen bei Auswertungen und erstellen aussagekräftige Reportings.
- Sie erstellen Dokumentationen, Anwenderunterlagen und tragen zu einer transparenten Wissensvermittlung bei.
- Sie schulen und beraten Anwender*innen im Umgang mit dem HR-System.
- Sie unterstützen bei der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO.
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
- praktische Erfahrungen im Umgang mit HR-, Personal- oder Zeiterfassungssystemen
- Freude daran, komplexe Zusammenhänge verständlich zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- eine sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
- analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für digitale Prozesse
- idealerweise erste Kenntnisse im Projektmanagement
- Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Klingt nach Ihrer Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung!
Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB)
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die digitale Zukunft des Personalwesens aktiv gestaltet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld, einem engagierten Team und attraktiven Zusatzleistungen wie einem internen Car Sharing Programm und Mitarbeiterrabatten.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) Recruiting-Team
