Koordinator Personalentwicklung (m/w/d)

Mit dem kontinuierlichen Ausbau unserer Aus- und Weiterbildungsangebote wächst auch unser Team Personalentwicklung – deshalb suchen wir Verstärkung für diesen wichtigen Aufgabenbereich. Wir sind das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb), größtes Schwerpunktkrankenhaus der Region und medizinisches Zentrum unseres Verbunds. Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen versorgen wir jedes Jahr etwa 26.000 Patientinnen stationär und setzen Maßstäbe in moderner Gesundheitsversorgung. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane treiben wir Forschung, Lehre und die Ausbildung von Ärzt*innen voran, um die Medizin der Zukunft aktiv mitzugestalten.

Wir bieten Ihnen – strukturierte Prozesse, Gestaltungsspielraum und eine sinnstiftende Aufgabe. Freuen Sie sich auf:

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit klaren Prozessen und vielseitigen Schnittstellen
• eine attraktive Vergütung von 40.000 € bis 53.000 € brutto jährlich – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein kollegiales Team in der Personalentwicklung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Deutschlandticket & Corporate Benefits
• Car Sharing sowie ein familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen auf dem Gelände

Ihre Aufgaben – koordinierend, vernetzend und qualitätsorientiert:

• Sie koordinieren Ausbildungs- und Weiterbildungsprozesse und sorgen für transparente, verlässliche Abläufe – insbesondere im Zusammenspiel zwischen Fachbereichen, Praxisanleitung und Personalentwicklung.
• Sie pflegen Ausbildungs-, Einsatz-, Rotations- und Weiterbildungspläne und behalten Nachweise, Schulungen sowie Fristen im Blick.
• Sie organisieren Einführungs- und Orientierungstage für Auszubildende und begleiten Ausbildungs- und Entwicklungsgespräche organisatorisch.
• Sie unterstützen bei Schulkooperationen, Berufsorientierungsveranstaltungen und Ausbildungsmessen in enger Abstimmung mit dem Recruiting.
• Sie entwickeln Standards, Vorlagen, Kennzahlen und digitale Prozesse im Ausbildungs- und Weiterbildungsmanagement weiter.

Ihr Profil – strukturiert, kommunikativ und zuverlässig:

• Wir wünschen uns eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder kaufmännischen Bereich (z. B. Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen, Medizinischer Fachangestellter, Pflegefachkraft) oder ein Studium im Gesundheits-, Bildungs- oder Personalmanagement.
• Erfahrung in der Organisation von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit administrativen Prozessen, Fristen und Dokumentationen.
• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Freude am Umgang mit Auszubildenden sowie unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartner*innen.
• hohe Verschwiegenheit und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit Personal- oder Bildungsmanagementsystemen.

Klingt nach Ihrer Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!