Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und unterstütze bei Systemoptimierungen.
- Unternehmen: Modernes Universitätsklinikum mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen und internen Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe Digitalisierung im Personalwesen voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil eines modernen Universitätsklinikums und gestalten Sie die digitale Zukunft unseres Personalwesens aktiv mit. Wir sind das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb), größtes Schwerpunktkrankenhaus der Region und medizinisches Zentrum unseres Verbunds. Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen versorgen wir jedes Jahr etwa 26.000 Patientinnen stationär und setzen Maßstäbe in moderner Gesundheitsversorgung. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane treiben wir Forschung, Lehre und die Ausbildung von Ärzt*innen voran, um die Medizin der Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen – Digitalisierung voranbringen und Prozesse weiterentwickeln:
- eine atraktive Vergütung
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- internes Car Sharing Programm und Mitarbeiterrabatte
- ein familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen auf dem Gelände
- Deutschlandticket & Corporate Benefits sowie ein engagiertes, kollegiales und interdisziplinäres Team
Ihre Aufgaben – betreuen, optimieren, unterstützen:
- Sie unterstützen die Administration, Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Systems HiBob.
- Sie wirken im laufenden Systembetrieb mit, analysieren Fehlerquellen und unterstützen bei deren nachhaltiger Behebung.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für die Personalabteilung und weitere Fachbereiche bei systembezogenen Fragestellungen.
- Sie pflegen Personalstammdaten, unterstützen bei Auswertungen und erstellen aussagekräftige Reportings.
- Sie erstellen Dokumentationen, Anwenderunterlagen und tragen zu einer transparenten Wissensvermittlung bei.
- Sie schulen und beraten Anwender*innen im Umgang mit dem HR-System.
- Sie unterstützen bei der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO.
Ihr Profil – analytisch, strukturiert und serviceorientiert:
- Wir wünschen uns eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- praktische Erfahrungen im Umgang mit HR-, Personal- oder Zeiterfassungssystemen.
- Freude daran, komplexe Zusammenhänge verständlich zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
- eine sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung.
- analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für digitale Prozesse.
- idealerweise erste Kenntnisse im Projektmanagement.
- Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Klingt nach Ihrer Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung!
Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die digitale Zukunft des Personalwesens aktiv gestaltet. Mit attraktiven Vergütungen, unbefristeten Arbeitsverträgen und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördern wir eine familienfreundliche Kultur und bieten zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines engagierten, interdisziplinären Teams, das nicht nur die Gesundheitsversorgung der Region sichert, sondern auch die Ausbildung und Forschung in der Medizin vorantreibt.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Prozessen und digitalen Systemen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt die Personalabteilungen von Unternehmen, die dich interessieren. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zur digitalen Zukunft des Personalwesens beizutragen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Systeme. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten wollen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen deutlich zu machen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen praktischen Erfahrungen im HR-Bereich oder mit digitalen Systemen. Zeige auf, wie du komplexe Zusammenhänge verständlich gemacht hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit dem HR-System HiBob vertraut, da du in der Position viel damit arbeiten wirst. Informiere dich über seine Funktionen und wie es die Personalabteilung unterstützt. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du komplexe Probleme in der Vergangenheit gelöst hast und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Zeige dein Interesse an der digitalen Zukunft des Personalwesens, indem du Fragen zur Digitalisierung und den aktuellen Projekten im Unternehmen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse interessierst.
✨Teamfähigkeit betonen
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, die deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung verdeutlichen. In einem interdisziplinären Team zu arbeiten, ist wichtig, also zeige, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst und bereit bist, Unterstützung zu bieten.
